干部职工年度考核流程图

2013-03-04 10:46:23   44  举报

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首先，干部职工年度考核流程开始于”设定考核目标”，明确考核标准和期望结果。接着是”自我评估”阶段，员工根据设定的目标进行自我评价。然后，由上级领导进行”初步评估”，结合员工的自我评估和日常工作表现进行评估。之后，进入”同事互评”环节，员工之间相互评价，以获取更全面的评价。接着是”部门主管评估”，部门主管根据员工的工作表现进行评估。然后，进入”人力资源部审核”阶段，人力资源部对所有的评估结果进行汇总和审核。最后，是”反馈与改进”环节，将考核结果反馈给员工，并根据结果进行工作改进和个人发展计划的制定。

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