解决策略
2015-10-20 09:56:44 0 举报AI智能生成
司勤人员改革解决策略
作者其他创作
大纲/内容
发工资
制定方案
讨论方案
合法解除符合法律和政策
确定方案
按车改补贴+解除
车改高，按车改
车改低，按经济补偿金补足
返聘作为单位为劳动者争取的权益
经济补偿金补贴+解除
考虑违法解除的风险
劳动者申请劳动仲裁：违法解除赔偿金——12个月补偿金×2倍
协商
法律分析
客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行
公车改革，副部级以下无公车
政策依据：《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》
协商形成备忘录，劳动者签字
达成协议
未能达成协议
发解除通知
协会无收入，无法发放工资
政策依据或法律依据：
友好协商
职业：专职律师
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