招聘
2015-10-27 21:33:11 0 举报AI智能生成
招聘
作者其他创作
大纲/内容
分支主题
三个匹配
与职位的匹配
与团队的匹配
与企业文化的匹配
能力要求可视化-把能力要求转化为问题
求职动机和欲望
求职动机的背后，是一个人的价值观
求职动机的强烈，影响在职时间的长久以及对困难的承受能力
公司职位能吸引应聘者什么？
问题类型
问题一
为什么来这里求职
为什么离开原来的公司
问题二
你选择公司的标准是什么？
此项顺序更真实
请对以上标准进行排序？
用于佐证以上顺序的真实性
问题三
你希望自己在五年或十年之后，
自己是一种什么样状况？
可用于判断工作与生活的平衡
自己在职业上做到什么程度？
道德观念
职业发展定位
逻辑思维能力
沟通能力
创新性思维
领导能力
适应能力
学习能力
悟性
职业技能
性格特点
工作经历和经验
离职原因
被动离职
三个匹配没有达到
主动离职
不适合
他想要的，公司无法提供
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