门店离职管理流程

门店离职管理流程主要包括以下几个步骤：首先，员工向直属上级提出离职申请，并填写离职申请表。然后，上级主管审核申请，确认离职原因和离职日期。接着，人力资源部门进行离职面谈，了解员工的离职原因和对公司的意见和建议。之后，人力资源部门会进行离职手续办理，包括结算工资、退还押金、办理社保转移等。最后，员工需要将工作交接给接替的员工，并在离职当天完成所有离职手续。整个流程旨在确保员工离职过程顺利、公平、透明，同时也为公司提供了改进管理和提升员工满意度的机会。