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员工晋升制度

2015-11-23 14:06:46 43 举报
本公司的员工晋升制度旨在激励员工积极进取，提升个人能力和业绩。该制度基于员工的绩效评估、工作经验和专业技能进行晋升评审。员工在岗位上取得卓越成绩，并展现出领导潜力和团队合作精神的候选人将有机会晋升至更高级别的职位。晋升过程包括内部申请、面试和综合评估等环节，以确保公平、公正和透明的选拔。通过员工晋升制度，我们鼓励员工不断提升自我，实现个人职业发展和公司目标的共同追求。
作者其他创作
大纲/内容
职 员
主 管
总 监
考核指标：60万
经 理
晋升条件：增员1名
考核指标：540万
考核指标：10万
晋升条件：培养2名主管
考核指标：5万
考核指标：20万
考核指标：180万
晋升条件：培养3名储备经理
代 理 总 监
储 备 经 理
晋升条件：培养3名代理总监
晋升条件：培养3名经理
员 工 晋 升 制 度
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