空模板
2016-03-08 10:28:13 0 举报
这是一个空白的模板,等待着被填充和塑造。它就像一张白纸,可以描绘出任何你想要的画面,无论是鲜艳的色彩还是深邃的黑白。这个模板是无边界的,你可以在上面自由地挥洒你的创意,没有任何限制。它的存在就是为了让你的思想得以实现,让你的梦想得以成真。你可以在这个模板上留下你的痕迹,让这个世界因为你的存在而变得更加丰富多彩。这个模板是你的舞台,是你的画布,是你的世界。你可以在这里尽情地展现你自己,让世界看到你的独特之处。
作者其他创作
大纲/内容
激励向核心员工倾斜,自此华为业绩突飞猛涨
1995年:销售额15亿;2000年:斯德哥尔摩设立研发中心,海外市场销售1个亿
1990年:员工持虚拟股:1.10元/股;2.以税后利润的15%作为分红(固定分红制)
2000年:内部发行虚拟股+期权:1.新员工不再派发长期不变的一元一股的虚拟股;2.老员工的股权逐渐转化为期权;3.期权所对应的分红是净资产的增值部分。
从普惠走向重点激励;虚拟股维护了管理层的控制权
2003年:自愿降薪+配股:1.中层以上员工自愿降薪,获得配股;2.包括往年的配股在内,所有的配股过完锁定期之后每年均可以兑现,但是有比例限制;3.此次配股的锁定期为3年,3年内离职则配股失效。
2008年:饱和配股:1.所有员工分不同的级别配不同的股;2.公司规定每个级别的持股上限;3.公司一年以上员工均获得配股。
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