企业人力资源管理法律风险分析
2016-03-17 09:22:17 1 举报
AI智能生成
在宽敞明亮的会议室里,一场销售会议正在进行。会议桌周围坐满了来自各个部门的销售精英,他们正认真地听着主讲人的发言。主讲人站在讲台上,用激昂的语言和生动的案例向与会人员展示着公司最新的销售策略和目标。与会人员不时地点头表示认同,并在笔记本上记录下重要信息。会议室内气氛热烈,大家都充满了干劲和信心。在会议的最后,主讲人总结了本次会议的要点,并鼓励大家在新的一季度里再创佳绩。与会人员纷纷表示将全力以赴,为公司的发展贡献自己的力量。
作者其他创作
大纲/内容
企业人力资源管理法律风险分析
入职管理
招聘条件设计
未按照劳动法履行告知义务
没有签订送达地址确认书等相关材料
是否存在潜在疾病或残疾
是否对其他企业负有竞业限制义务
未签订保密协议、无纠纷等方面承诺
是否与其他企业有未到期合同
违法收取员工押金、保证金或扣押劳动者证件
未按时、适当签订劳动合同
在职管理
试用期问题
社保
调岗降薪、变更工作地址
工资及加班工资
规章制度
年休假制度
离职管理
如何辞退违规员工
经济补偿金
离职程序注意事项
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