4.2.1扁平结构
2016-04-04 05:46:57 0 举报扁平结构是一种组织管理方式，其特点是等级层次较少，决策权下放，信息传递快速。在这种结构中，员工可以直接与上级或同事进行沟通和协作，减少了中间环节的繁琐和耗时。这种结构有助于提高团队的灵活性和响应速度，促进创新和合作精神的培养。然而，扁平结构也可能导致权力过于分散，缺乏统一的指导和管理，需要领导者具备良好的沟通和协调能力来确保团队的整体目标和效率。
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