凤凰际运营架构3
2016-04-05 15:12:25 0 举报
凤凰际运营架构3是一种以客户为中心，通过整合资源、优化流程、提升效率，实现业务快速发展的运营模式。该架构包括三个核心部分：一是客户体验，通过提供优质的产品和服务，满足客户需求，提升客户满意度；二是业务流程，通过精细化管理，优化业务流程，提升运营效率；三是资源配置，通过合理配置人力、物力、财力等资源，实现资源的最大化利用。凤凰际运营架构3注重创新和持续改进，以适应市场变化和客户需求的变化，从而实现企业的持续发展。
作者其他创作
大纲/内容
专业标准
钻石参谋
铂金咨询师
评审大师
买手成长计划终期，进行买手高级评价
目的：实现工具式交互体验；释放维度：微信首页3x5菜单二级页面；表现方式：信息/图片/数据/H5页面；
1、8次以上，反馈不低于3.5星2、综合占比达到**%
采销金额
沙龙
评审
日
突出贡献
课程效果
1、自身价值评价**%
价值释放
人气之星
运营内部工作驱动
2星会员-专属权&益
仕值黄金级咨询师
评审结果
5星会员-专属权&益
百万级
杰出青年
干货专家
跨系统解决方案
XX等级=时间轴*登陆次数（每天1次）
招商信息
仕值干货达人
80%
方案
暗线
黄金咨询师
仕值铂金级咨询师
黄金导师
数据、资源贡献
百亿级
会 员 体 系
智慧之星
仕值黄金级参谋
诊断
买手会议
总监
创新之星
平台交互
评价买手目的：通过建立买手评价体系对买手进行客观的评价，通过评价准确掌握买手动态、业绩、能力，为买手价值、养成计划、荣誉福利的评估提供可靠依据。筛选出优秀买手为平台的发展给予更大的支持与回报。
1、知名媒体采用1次2、综合占比达到**%
咨询
干货大师
钻石导师
1、3次以上，反馈不低于3.5星2、综合占比达到**%
仕值桃李专家
2.0···
3、成长体系匹配度**%
4星会员-专属权&益
身份
仕值钻石级导师
业绩先锋
行业精英
商业创新
直接引荐
买手与经纪人配合度**%
个人属性
钻石智囊
信息贡献
间接引荐
仕值黄金级导师
亿级
成就系统
企业
仕值黄金级智囊
杀伤力： 实现难度：目的：通过成长、评价和会员三大运营体系，提炼最精英买手人群，释放买手价值；释放维度：买手经纪人介绍/你值多少钱H5页面；表现方式：信息/图片/数据/H5页面；
基础福利
15%
仕值钻石级咨询师
检索工具
仕值评审大师
3星会员-专属权&益
登录次数
评审专家
传播
明线
买手与销售配合度**%
仕值桃李达人
十亿级
2、配合度评价**%
黄金智囊
铂金导师
仕值干货专家
ABC级福利
20%
XX等级
建议&意见
仕值铂金级智囊
评审达人
评审活动参与
铂金智囊
中级评价
金牌伙伴
主管
业绩提升速度
仕值评审专家
钻石咨询师
。。。
桃李专家
高级经理
铂金参谋
评审条件
仕值评审达人
买手成长计划中期，进行买手中级评价
最家评委
制定买手奖惩制度 一、买手在成长计划中表现突出者即可享受奖励政策： 1、积分的增加，可通过积分的翻倍增加或者一定数量的累计进行奖励，积分的增多可使买手享受更高级别的福利。 2、可加速升级买手级别，价值释放突出者可以缩短买手成长计划时间，加快买手级别升级的速度，更快的完成买手成长计划。 二、买手在成长计划中表现落后者需接受惩罚制度： 1、减少现有积分，积分数量的减少会对买手产生两个方面的影响，首先是福利级别的降低，其次会影响买手成长计划的速度减慢，造成买手无法在预计时间内完成买手计划。 2、不合格的买手需取消买手资格
讲课培训等参与
金桥梁
黄金参谋
销售数据
供货商信息
职位
高级评价
课程
人脉（买脉）
桃李达人
仕值铂金级参谋
买手学院
经理
仕值铂金级导师
仕值活动参与
仕值桃李大师
买手宝···
粉丝数量
影响力
精进奖
根据经营过程中细分纬度运营策略调控
星
买手成长计划初期，进行买手初级评价
行业法规
副总
仕值干货大师
月
桃李大师
专业精英
行业情报
活跃度
5%
会员体系
买手分包
干货达人
BUG反馈
千万级
仕值钻石级智囊
咨询、诊断
贡献度
运营纬度第3——深度交互
仕值钻石级参谋
1星会员-专属权&益
评 价 体 系
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