400组织架构

400组织架构是一种以客户满意度为核心的企业管理模式。该模式将企业的组织结构划分为四个层级：战略层、策略层、运作层和执行层。战略层主要负责制定企业的整体发展战略，包括市场定位、产品策略等；策略层则根据战略层的指导，制定具体的营销策略、人力资源策略等；运作层负责将策略转化为实际的运营活动，如生产、销售等；执行层则是直接面向客户的一线员工，他们负责提供优质的产品和服务，以满足客户的需求。这种组织架构强调了客户需求的重要性，以及各层级之间的协同合作，有助于提高企业的竞争力和市场份额。