一、员工的录用知情权与职前调查
2016-06-15 06:29:57 0 举报AI智能生成
员工的录用知情权与职前调查是指企业在招聘员工时，应当向应聘者明确告知其工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等相关信息，并在录用前进行必要的背景调查。这些信息和调查结果应当作为录用决策的重要依据之一。员工的录用知情权与职前调查旨在保护应聘者的合法权益，促进公平就业，提高企业的人力资源管理水平。
作者其他创作
大纲/内容
1、招聘录用条件的规范设计
案例一：录用条件约定不明导致解除不能
试用期解除劳动合同四个法律要件
如何明确界定录用条件
如何公示录用条件
案例二：试用期以不能胜任工作为由解除劳动合同
2、知情权的运用与职前调查
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