培训与开发思维导图-14/7/7

此思维导图主要关注培训与开发领域，包括以下几个主要部分：1. 培训需求分析，涉及对员工技能、知识和态度的评估，以确定培训目标；2. 培训计划设计，包括课程内容、教学方法、时间表和预算的制定；3. 培训实施，包括培训师的选择、培训材料的准备和培训环境的设置；4. 培训效果评估，通过测试、反馈和观察等方式，评估培训的效果和影响；5. 培训后续工作，如跟踪员工的改进情况，调整培训计划等。此外，还涉及到一些相关的主题，如领导力发展、团队建设、职业发展规划等。