怎么升职加薪
2016-08-31 22:25:43 0 举报AI智能生成
要升职加薪，首先需要展现出卓越的工作表现。努力工作，超额完成任务，并保持高效率和高质量。同时，积极主动地寻求新的挑战和机会，表现出对职业发展的热情和渴望。此外，建立良好的人际关系网络，与同事和上级保持良好的合作关系，争取他们的支持和推荐。另外，不断学习和提升自己的技能和知识，参加培训课程或获得相关证书，以增加自身的竞争力。最后，适时与上级进行沟通，表达自己的职业目标和期望，并提出合理的薪资调整要求。
作者其他创作
大纲/内容
功能
考虑边际效应
频繁跳槽市场价值会下降
在单位呆的时间长，成长越少，边际效应下降
上升路路径明显，呆在本公司越好
职能岗怎么提薪
分析下公司内职能岗的地位如何
为公司做出贡献的时候
研究下公司的kpi体系
什么时候提薪好？
做出突出业绩的时候
老板在别的渠道知道有人要挖你的时候
老板对你满意的时候
公司业绩上升
公司融资到账，发生并购的时候
公司对你提出更多的要求
公司给你出业绩指标的时候
公司业务架构、组织架构、薪酬结构调整的时候
公司上市前上市后的时候
怎么知道自己的市场价格
面试一两家看看情况
问下猎头
问下同事的薪资，问下hr的薪资调薪幅度
涨薪时让公司先出价
升值加薪的标准话术
过去的成绩，未来会怎么做，对公司有感情，会对公司带来价值，恳请公司答应请求
员工的不可替代性
博弈双方的定价原则
员工根据过去的贡献来为自己定一个价格
老板已为过去的你做出交易价格
就像你吃了一口鸡蛋饼，老板忽然说来加钱，你也会不愿意
老板根据员工未来的贡献来给员工定一个价格
老板雇佣员工是一种投资
老板对员工是一种预付款
说服老板，你是物有所值的
不是在奖励你过去的付出
加薪是将来时，不是过去时
员工未来价值最大化
好项目，做出贡献
老板为员工未来的价值买单
过去的贡献
走向未来成功的背书之一
但不能作为升值加薪的理由，比如过夜的饭菜是不是值钱呢？
员工价值被低估
希望自己努力工作，酒香不怕巷子深，希望老板主动提薪
但主动向老板提升职加薪比较难开口，不主动，老板也不会说
老板吃软不吃硬，被要挟要被老板fire
员工的不可替代性
建立自己的不可或缺性
需要花多大代价替补
很容易找到替代品，员工的话语权很弱
在人才市场的价值多大
人才的技能、未来潜能多大
人才特殊的贡献
大家在职场上的诉求
价值认同和实现，通过升职加薪体现
要养家糊口，提升生活品质
大部分人要努力工作，通过劳动价值来实现
大家加薪的错误认识
物价高
绩效导向，不适应游戏规则，不公平的人是失败者，是loser
资历说事，就像老板要换用了多年的电脑，冰箱的隔夜饭是不是更值钱
加班加点，不加薪没天理。注意身体，注意安全，走的时候关灯。只认功劳不认苦劳。
就像小摊贩，没人关心老板睡得怎么样，生活过得好不好
职业经理人
把公司的钱做二次分配
决定下属的升职加薪带来权力，希望这种权力给自己带来最大效用，不一定是给公司。考虑自己和公司两个维度
考虑下属升职加薪对自己带来的影响
何种分配方式可以给团队带来更大的业绩
利益分配的执行者，不是规则的制定者，决定如何坐地分赃
如何在升职加薪保证团队整体的平衡
特别照顾
与自己信任的人分享胜利果实
稳固自己的位置，使下属更听话
在大公司要找差异化
向上管理
授权体系之后的人际影响力
沟通能力，个人魅力，协调能力
政治游戏中占有优势
牛人特别多，但能力差不多，必须创造差异化
使用教程
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