人员变动管理-时序图

人员变动管理时序图主要描述了一个组织内员工离职、调动或入职的流程。首先，当员工提交离职申请时，HR部门会收到通知并开始离职流程。接着，HR部门会安排离职面谈，确认员工的离职原因和最后工作日。在面谈结束后，HR会更新员工信息并通知相关部门。同时，HR还会处理员工的福利和工资结算事宜。 另一方面，当组织需要招聘新员工时，HR会发布招聘广告并筛选简历。通过面试后，HR会与候选人签订劳动合同并安排入职培训。新员工入职后，HR会将其信息录入系统并通知相关部门。整个过程中，各部门需要密切协作，确保人员变动管理的顺利进行。