内推流程

内推流程通常包括以下几个步骤：首先，员工需要向公司内部的招聘部门或人力资源部门提交内推申请。在申请中，员工需要提供自己的个人信息、工作经历和推荐理由等。其次，招聘部门或人力资源部门会对员工的申请进行审核，并决定是否接受该员工的内推申请。如果接受，则会将该员工的简历发送给目标部门的负责人。最后，目标部门负责人会根据简历和内推理由来决定是否安排面试。整个内推流程通常比较快速，因为员工已经通过了公司的初步筛选。