PPT弹性福利理论基础
2016-10-15 16:46:49 0 举报PPT弹性福利理论是一种以员工需求为导向，通过提供多样化、可选择的福利项目，以满足不同员工个性化需求的福利管理模式。该理论强调福利的灵活性和多样性，使员工能够根据自身的需求和偏好选择适合自己的福利项目，从而提高员工的满意度和忠诚度。同时，弹性福利管理也有助于企业优化福利成本，提高人力资源管理的效率和效果。
作者其他创作
大纲/内容
弹性福利又被称作“自助餐福利”，员工可从企业提供的“菜单”中自由选择需要的福利项目，在这份“菜单”中列有能够为员工带来多种组合式选择的福利项目。
公平理论
福利
相对于大企业而言的，是指在企业规模、人员、资产、经营等方面较小的企业。（质的指标：组织形式、融资方式及所处行业地位等，量的指标：雇员人数、实收资本、资产总值等。）
马斯洛的需要层次理论
二、理论基础
需要层次理论
保健因素（消除不满意的因素）和激励因素（产生激励作用的因素）。
中小型企业
弹性福利
双因素理论
一、概念解释
又称社会比较理论，是研究人的动机和知觉之间关系的一种激励理论，该理论用来解决薪酬分配的合理性、公平性及其对员工的积极性所产生的影响。
期望理论
以人类具有理性分析特征为基础，公式表达：激励M=期望E×效价V
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