tt2业务
2016-10-20 11:06:34 0 举报AI智能生成
TT2，一个神秘而引人入胜的地方，充满了无尽的探索和惊喜。这里的每一寸土地都充满了生机，每一片叶子都在诉说着生命的故事。阳光透过树叶的缝隙，洒在地上，形成一片片斑驳的光影，仿佛在跳动着生命的旋律。微风吹过，带来了花香和草香，让人心旷神怡。在这里，你可以感受到大自然的魅力，可以尽情地释放自己，可以与自然和谐共处。TT2，一个让人流连忘返的地方，一个让人心生向往的地方。
作者其他创作
大纲/内容
等级
区域总代
区域总代业绩
所有下线3%的管理奖
家族
家族设立标准
以管理100张金卡、银卡持有者为下线
以1000张金、银卡持有者为上线
若超过1000张金卡后，是否必须选拔新家族？
家族收入（家族就是钻石）
管理奖
无限极下线总业绩的3%
其中管理奖金的7%作为奖金返给直属上级
个人业绩提成
5000≤个人业绩＜15000
提成20%
15000≤个人业绩＜50000
提成22%
50000≤个人业绩＜150000
提成24%
150000≤个人业绩＜250000
提成26%
个人业绩≥250000
提成28%
教育奖
3级下线
提成标准
试运营业绩指标
10W<P≤30W
提成 2%
30W<P≤50W
提成 2.5%
P>50W
提成 3%
正式运营业绩指标
20W<P≤40W
提成 2%
40W<P≤70W
提成 2.5%
P>70W
提成 3%
辅导奖
只有家族下面出现家族的情况下才会享受辅导奖
辅导奖金额
若子家族上级已是家族，则其上级家族可享受子家族团队业绩总额的 1%
若子家族上线中还没有产生家族，则系统先将子家族所有下线提成总额的5%按月计算，若其上级成为家族后，则一次性将积累的金额全部返还
子家族贡献奖
该子家族直属上级（金卡/家族）可享有子家族的 管理奖金额的7%返点
家族设立区域
所在大区范围内，不得跨区
助理团长
当家族管理金、银卡持有者达到一定数量，可增设助理团长，助理团长根据家族的喜好来设置
增设助理团长标准
300-500人
增设1名
500-800人
增设2名
800人以上
增设3名
家族创建
创建原始家族
原始金卡创建家族时，由创始人向所在区域总代申请，总代核准后提交至公司复核，公司批准后，向家族创始人发放家族卡
家族内再创建家族
家族内非原始金卡创建家族时，由新创始人向所在家族的家族创始人申请，由所在家族创始人核准后报备原始家族创始人，再由所在家族创始人提交至公司，公司批准后，向创始人发放家族卡
跳级建家族
大区内团队达到创建新家族标准时，由大区内团队新家族创始人向上一级直属金卡会员报备，并向所在区域总代理申请，由区域总代理核准后提交至公司，公司批准后，向家族创始人发放家族卡
家族内团队达到创建新家族标准时，由家族内团队新家族创始人向上一级直属金卡会员报备，并向所在家族创始人申请，由所在家族创始人核准后，报备原始家族创始人，再由所在家族创始人提交至公司，公司批准后，向家族创始人发放家族卡
申诉
直属的下级代理人数及销售业绩均超过直属上一级金卡的三分之一，可以跳级创建家族
也就是说下线还得看到上级代理的业绩？
大区内团队或家族内团队创建家族时，如遭到直属上一级金卡、所在家族的创始人、区域总代理的拒绝，可以直接向公司法务部申诉（申诉途径：微信号），公司根据其直属的下级代理人数及销售业绩直接决定是否符合创建家族并予以办理
激励奖金及辅导奖金
创始人团队达到一定规模（人员超过300人），可选拔优秀人员为助理团长协助管理家族,家族创始人需提拔家族管理奖金总额的15%为团队激励将，用于奖励团队,自第二家族起，团队管理奖金总额的7%提拔给该家族创始人的直系上级，8%作为家族内部团队激励奖金
创建家族后，其上级金卡仍享有该新家族创建人个人业绩的教育奖金和该家族团队管理奖金总额的7%
家族内人员超过1100人，或因业绩突出符合创建家族条件时，可以分设新家族，创始人享有该新设家族团队业绩总额1%的辅导奖
家族管理及惩罚
家族的发展与提升
为了实现线上线下联动发展，为家人提供更好的线上线下发展平台，公司积极推进以省和直辖市为单位的大区经营，公司鼓励连续3个月每月业绩超过人民币500万元的家族向公司申请设立大区进行经营，具体标准则另行公布。
金卡
A金
A金≥250000
个人业绩奖28%
教育奖3%
团队奖
A金对B金的抽成为2%
A金对C金的抽成为4%
A金对D金的抽成为6%
A金对E金的抽成为8%
A金对F金和银卡的抽成为10%
B金
150000≤B金＜250000
个人业绩奖26%
教育奖3%
团队奖
B金对C金的抽成为2%
B金对D金的抽成为4%
B金对E金的抽成为6%
B金对F金和银卡的抽成是8%
C金
50000≤C金<150000
个人业绩奖24%
教育奖3%
团队奖
C金对D金的代理抽成为2%
C金对E金的代理抽成为4%
C金对F金和金卡的代理抽成为6%
D金
15000≤D金<50000
个人业绩奖22%
教育奖3%
固定金额
团队奖
D金对E金的代理抽成为2%
如果有代理个人业绩15000，该代理达D档，因为平级抽成取消
D金对F金和银卡代理抽成为4%
E金
5000≤E金<15000
个人业绩奖20%
教育奖1.5%~3%
子孙两代业绩＜5000 0%，5000≤子孙两代业绩<10000元 1.5%,子孙两代业绩≥10000元 3%
子孙两代团队业绩减去个人业绩*（1.5%~3%）=教育奖
教育奖无视等级
团队奖
代理抽成是针对个人来抽点，如果有代理个人业绩达5000，因为平级，抽成取消
代理抽成只针对直接下线
F金
2500≤F金<5000
个人业绩奖18%
银卡
300≤银卡<2500
个人业绩奖 18%
银卡<300
银卡自动被冻结
升级
晋升条件
晋升条件只受业绩影响，不受下线人员影响
银升金
晋升条件只受业绩影响，月业绩达到2500，则可升级系统-系统自动升级
15日系统自动检测用户上月是否达到升级条件，若达到升级条件，则自动升级（比如，A在3月15 号升级为金卡，则4月15日算3月的返点比例以金卡的返点比例来算）
金卡F-A升级
业绩达到了相应级别的金额，自动升级，若达不到相应金额，则会进入加油站
C级金卡的名额：前500名/区
金卡发银卡数量限制
A金
可发展60个会员/月
B金
可发展50个会员/月
C金
可发展40个会员/月
D金
可发展30个会员/月
E金
可发展20个会员/月
F金
可发展10个会员/月
加油站
若当月业绩不达标，则次月15日进入加油站
金卡失去发放银卡的权限
金卡及其团队的业绩提成均按照18%来结算
连续三个月内任何一个月业绩达标，则次月15日可出加油站，权限和业绩返点恢复
若连续三个月，金卡及其团队的业绩均未达标，则金卡及其团队全部被冻结
对冻结的金卡团队若想重新开卡，再重新开始，但在同一个总代旗下，同一张身份证只能开一张银卡和金卡
只有金卡会进入加油站
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