离职人员报备互通流程图
2016-10-20 11:59:43 0 举报离职人员报备互通流程图是一种用于管理离职员工的流程图。它通常包括以下步骤： 1. 员工提交离职申请。 2. 直接上级审批离职申请。 3. HR收到离职申请，进行初步面谈。 4. HR将离职申请提交给相关领导审批。 5. 相关领导审批通过后，HR通知员工办理离职手续。 6. 员工办理完离职手续后，HR更新人事系统信息。 7. HR将离职证明和相关物品交给离职员工。 8. 离职流程结束。 这个流程图可以帮助公司更好地管理离职员工，确保离职过程顺利进行。它也可以帮助新员工更快地融入公司文化，促进公司的发展。
作者其他创作
大纲/内容
抄送招聘组相关人员
完结
离职人员报备互通流程图
HRBP
选择报备类型
HRBP leader
招聘组
填写相关信息
提出人员报备
根据报备类型进行招聘
汇总给员工关系备档
审批
员工关系组
流程图说明：1.此流程图用于除童育汇、未思途项目外其他项目人员申请离职储备、确认离职报备流程2.每月15日、25日，由HRBP负责人统一汇总当月确切离职人数数据至员工关系组3.在申请离职人员确认离职后，仍然需要再提交确认离职报备流程4.若离职人员有特殊情况，需在审批表备注栏明确5.申请离职储备在员工确定离职时提交，方便招聘提前储备人员6.确认离职报备主要在员工已确定离职日期（最后在职日期不会更改）报备7.若出现员工申请离职提出报备后又取消离职，请以邮件的形式及时互通相关人员停止招聘及储备，HRBP负责人后台撤销原有离职报备
职业：HRBP
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