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内推流程

2016-11-17 09:02:36 0 举报
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内推流程通常包括以下几个步骤：首先，公司员工向招聘部门提交内推申请，说明推荐人选的基本信息和推荐理由；其次，招聘部门审核内推申请，确认推荐人选符合岗位要求；然后，招聘部门与推荐人选进行面试或笔试等环节，评估其能力和潜力；最后，根据评估结果决定是否录用。内推流程可以帮助公司更快地找到合适的人才，同时也可以提高员工的参与度和归属感。
作者其他创作
大纲/内容
人事部门
在约定时间发送奖励物资
总经理
判断招聘岗位难度系数
安排面试流程
是否启动内推
否
发布内推通知
开始
结束
财务部门
是
整理招聘需求
内推流程
汇总分析整理
费用报销
推荐人
行政部门
推荐人选是否录用转正
推荐合适人选
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