安排面试轮次逻辑

面试轮次安排逻辑通常包括以下几个步骤：首先，根据职位需求和候选人数量确定面试轮次。然后，根据候选人的简历和初步筛选结果，将候选人分为不同的组别。接下来，为每个组别安排相应的面试官和面试时间。在面试过程中，面试官会根据预定的面试问题对候选人进行评估，并根据评估结果决定是否进入下一轮面试。最后，在所有面试结束后，根据所有面试官的评估结果综合决定录用人选。整个过程旨在确保招聘过程公平、公正、高效。