绩效分类

绩效分类是对员工工作表现进行评估和分类的一种管理方法。它通常包括多个维度，如工作质量、工作效率、团队合作等。根据不同的绩效指标，员工可以被分为不同的等级，如优秀、良好、一般和差等。绩效分类的目的是为了更好地了解员工的工作表现，为员工提供反馈和指导，并为员工的晋升和发展提供依据。此外，绩效分类还可以帮助企业更好地分配资源，激励员工提高工作积极性和效率。总之，绩效分类是一种有效的管理工具，可以帮助企业实现人力资源管理的目标。