做hr的前途
2016-12-16 21:19:18 0 举报
AI智能生成
作为HR,你将有机会参与到公司的各个层面,包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。你的工作将直接影响到公司的运营效率和员工满意度。随着经验的积累,你可以晋升为人力资源经理、人力资源总监,甚至首席人力资源官。在这个过程中,你将不断提升自己的沟通、协调、解决问题的能力,这些都是在任何职业中都非常重要的技能。同时,你对人性的理解也将更加深入,这将帮助你在人际交往中更加得心应手。总的来说,做HR的前途是充满挑战和机遇的。
作者其他创作
大纲/内容
hr从业者的现状
人力资源的重要性
自我评价
1%政务 测量师
口头的重视
职业可能有问题
hr的日常工作
人力资源规划
招聘与配置
培训开发
挖掘培训需求
子主题
内部讲师
外部资源
做好整体的搭建
员工满意度
沟通渠道
离职
绩效管理
政策
指标
薪酬福利
政策
调薪
福利
社保 公积金
企业文化
凝练
培训
落地 推广
劳动关系
hr🈶️门槛么
硬——学历——本科——人力资源及相关专业——经验(hr 业务 管理经验)
软——情商——沟通能力——理解——亲和力——项目管理能力
需要哪些素质&能力
专业素质
丰富过硬的专业知识
处理突发事件的能力
平衡企业&员工
劳动方面政策法规
原则&灵活
创新精神
组织 协调能力
思考缜密 强逻辑性
信息收集 处理能力
与人交往
亲和力
倾听 沟通 表达
通情力
凝聚力
待人热情
学习能力
进取心
承受压力能力
企业 员工 领导 上级 下级 平级
数据分析能力
现象 本质
执行力
管理能力
沉着 耐心 包容
证书
人力资源管理师
执业资格证书
四级
三级
二级
一级
证书作用不大
但可系统地学习
分支主题
收入情况
参差不齐
12w以下
刚入职 没几年
12-20w
3-5年
20-30
30-40
40-60
60-80w
高级资深总监
80-100w
100-300w
华为 阿里
发展路径
传统
子主题
专业路线
普通-高级-专家
多元
转业务
转乙方
猎头
咨询顾问
创业
投资行业
做到ceo
子主题
地位如何
自己认为
没地位
管理层
重要 但落不到实地
看薪资 成正比
智力密集型——高
技术密集型
领导是否重视
行业发展趋势
子主题
劳动管理
子主题
谁能创造核心价值
销售——ceo
互联网——懂技术 做产品
新hr 求职注意事项
不要受电影小说影响
自己想要什么
自己能做什么
简历好好写
面试
注意个人形象
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