提成调整

提成调整是指公司根据员工的工作表现和业绩情况，对员工的提成比例进行调整。这种调整通常是为了激励员工更加努力地工作，提高公司的业绩。提成调整可以采用多种形式，如提高或降低提成比例、增加或减少提成基数等。在进行提成调整时，公司通常会考虑多种因素，如员工的工作年限、职位等级、所在部门等。此外，公司还会根据市场行情和行业竞争状况等因素来确定提成调整的幅度。总之，提成调整是一种有效的激励手段，可以帮助公司留住优秀员工，提高整体业绩。