涉及HR部门的内聘流程
2016-12-21 20:23:43 0 举报内部招聘流程通常包括以下步骤：首先，HR部门会发布内部招聘信息，包括职位描述、要求和申请截止日期。然后，员工可以提交申请或推荐合适的候选人。接下来，HR部门会对申请进行筛选，可能会进行面试或其他评估。最后，选定的候选人会收到聘用通知。整个流程旨在确保公平、公正和透明，同时鼓励员工发展并促进组织内部人才的培养。
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大纲/内容
收集培训反馈
是
HR部门
收集参训人员培训后的情况
培训部
1.培训需求的内容：（1）培训的对象（2)）目前存在的问题（3）培训的目的（4）需要培训的内容2.提交方式：培训需求以邮件相式发送给培训部负责人
提供培训名单
确认培训时间和收集培训课件
结束
内聘前期
提出培训需求
发送培训反馈
完善后期的培训
培训结束
邮件提交培训需求给相应的HR部门
内聘后期
培训前的安排
提供相关的信息
与相应的HR部门确认培训讲师
部门负责人审核
把培训的具体安排和课件发送给培训讲师的上司
内聘开始
开始
修改培训需求
接收培训需求
培训中的跟进
需求部门
否
培训后的一个月内进行
通知需求部门做培训需求的更改
提供不通过的原因及相关意见
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