概念
美国的治理模式<br>美国是典型的“联邦制”国家，中央政府叫做联邦政府，<br>每个州都是一个主权单位。在不违反宪法的前提下，每个州有独立的<br>立法权、征税权。州政府对整个州的居民是否安居乐业，这个终极“结果”负责。<br>每个州政府之下都有立法、行政和司法三个部门，三权分立，每个部门，对自己职能范围内的“自身行为负责”
美国联邦政府和州政府的的关系，是联邦分权——对结果负责<br>州政府和往下个职能部门的关系，是职能分权——对自身行为负责
职能分权制的好处：执行简单，容易专注、效率很高，但对管理要求很高
联邦分权制的好处：考核简单，容易激励，主动性高，但对员工要求高
案例
职能制时期只对自身行为负责（设计部、市场部、电商部）<br>联邦分权制：修改成阿米巴这样的“三人小组”
运用
第一：联邦分权制，职能分权制是两个基础模型，每一个公司一定都在同时使用<br>公司作为一个主体，是权责利加于一身的联邦，<br>公司每个部门作为独立经营体的内部一定使用的是职能分权制<br>
第二：两种机制没有好坏之分，主要看“自身行为”和“最终结果”之间的因果关系<br>公司是希望团队对结果负责，还是员工对自身行为负责
第三：对于生产，相对容易从最终结果，倒推出来自身行为，所以可以用职能分权的方式去管理<br> 对于销售，比较难证明，到底哪种自身行为，能产生良好的自身效果，所以销售通常是联邦制<br> 分地区、分行业怎么做你自己想办法，交足粮食就好。
精品留言
父母和孩子之间的关系——职能分权制（家长注重小孩的自身成长，培养孩子）
老师和孩子之间关系——联邦分权制（老师只负责小孩的成绩，不关注小孩自身成长）
