77分权机制
2017-01-11 20:21:31 0 举报
AI智能生成
刘润5分钟商学院——77分权机制
作者其他创作
大纲/内容
概念
美国的治理模式
美国是典型的“联邦制”国家,中央政府叫做联邦政府,
每个州都是一个主权单位。在不违反宪法的前提下,每个州有独立的
立法权、征税权。州政府对整个州的居民是否安居乐业,这个终极“结果”负责。
每个州政府之下都有立法、行政和司法三个部门,三权分立,每个部门,对自己职能范围内的“自身行为负责”
美国是典型的“联邦制”国家,中央政府叫做联邦政府,
每个州都是一个主权单位。在不违反宪法的前提下,每个州有独立的
立法权、征税权。州政府对整个州的居民是否安居乐业,这个终极“结果”负责。
每个州政府之下都有立法、行政和司法三个部门,三权分立,每个部门,对自己职能范围内的“自身行为负责”
美国联邦政府和州政府的的关系,是联邦分权——对结果负责
州政府和往下个职能部门的关系,是职能分权——对自身行为负责
州政府和往下个职能部门的关系,是职能分权——对自身行为负责
职能分权制的好处:执行简单,容易专注、效率很高,但对管理要求很高
联邦分权制的好处:考核简单,容易激励,主动性高,但对员工要求高
案例
职能制时期只对自身行为负责(设计部、市场部、电商部)
联邦分权制:修改成阿米巴这样的“三人小组”
联邦分权制:修改成阿米巴这样的“三人小组”
运用
第一:联邦分权制,职能分权制是两个基础模型,每一个公司一定都在同时使用
公司作为一个主体,是权责利加于一身的联邦,
公司每个部门作为独立经营体的内部一定使用的是职能分权制
公司作为一个主体,是权责利加于一身的联邦,
公司每个部门作为独立经营体的内部一定使用的是职能分权制
第二:两种机制没有好坏之分,主要看“自身行为”和“最终结果”之间的因果关系
公司是希望团队对结果负责,还是员工对自身行为负责
公司是希望团队对结果负责,还是员工对自身行为负责
第三:对于生产,相对容易从最终结果,倒推出来自身行为,所以可以用职能分权的方式去管理
对于销售,比较难证明,到底哪种自身行为,能产生良好的自身效果,所以销售通常是联邦制
分地区、分行业怎么做你自己想办法,交足粮食就好。
对于销售,比较难证明,到底哪种自身行为,能产生良好的自身效果,所以销售通常是联邦制
分地区、分行业怎么做你自己想办法,交足粮食就好。
精品留言
父母和孩子之间的关系——职能分权制(家长注重小孩的自身成长,培养孩子)
老师和孩子之间关系——联邦分权制(老师只负责小孩的成绩,不关注小孩自身成长)
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