77分权机制
2017-01-11 20:21:31 0 举报AI智能生成
刘润5分钟商学院——77分权机制
作者其他创作
大纲/内容
概念
美国的治理模式
美国是典型的“联邦制”国家，中央政府叫做联邦政府，
每个州都是一个主权单位。在不违反宪法的前提下，每个州有独立的
立法权、征税权。州政府对整个州的居民是否安居乐业，这个终极“结果”负责。
每个州政府之下都有立法、行政和司法三个部门，三权分立，每个部门，对自己职能范围内的“自身行为负责”
美国是典型的“联邦制”国家，中央政府叫做联邦政府，
每个州都是一个主权单位。在不违反宪法的前提下，每个州有独立的
立法权、征税权。州政府对整个州的居民是否安居乐业，这个终极“结果”负责。
每个州政府之下都有立法、行政和司法三个部门，三权分立，每个部门，对自己职能范围内的“自身行为负责”
美国联邦政府和州政府的的关系，是联邦分权——对结果负责
州政府和往下个职能部门的关系，是职能分权——对自身行为负责
州政府和往下个职能部门的关系，是职能分权——对自身行为负责
职能分权制的好处：执行简单，容易专注、效率很高，但对管理要求很高
联邦分权制的好处：考核简单，容易激励，主动性高，但对员工要求高
案例
职能制时期只对自身行为负责（设计部、市场部、电商部）
联邦分权制：修改成阿米巴这样的“三人小组”
联邦分权制：修改成阿米巴这样的“三人小组”
运用
第一：联邦分权制，职能分权制是两个基础模型，每一个公司一定都在同时使用
公司作为一个主体，是权责利加于一身的联邦，
公司每个部门作为独立经营体的内部一定使用的是职能分权制
公司作为一个主体，是权责利加于一身的联邦，
公司每个部门作为独立经营体的内部一定使用的是职能分权制
第二：两种机制没有好坏之分，主要看“自身行为”和“最终结果”之间的因果关系
公司是希望团队对结果负责，还是员工对自身行为负责
公司是希望团队对结果负责，还是员工对自身行为负责
第三：对于生产，相对容易从最终结果，倒推出来自身行为，所以可以用职能分权的方式去管理
对于销售，比较难证明，到底哪种自身行为，能产生良好的自身效果，所以销售通常是联邦制
分地区、分行业怎么做你自己想办法，交足粮食就好。
对于销售，比较难证明，到底哪种自身行为，能产生良好的自身效果，所以销售通常是联邦制
分地区、分行业怎么做你自己想办法，交足粮食就好。
精品留言
父母和孩子之间的关系——职能分权制（家长注重小孩的自身成长，培养孩子）
老师和孩子之间关系——联邦分权制（老师只负责小孩的成绩，不关注小孩自身成长）
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