第十八日
2017-01-12 09:27:07 0 举报AI智能生成
今天是第十八日，阳光透过窗户洒在地板上，一切都显得那么宁静而美好。早晨，鸟儿在窗外欢快地歌唱，仿佛在庆祝新的一天的到来。我坐在书桌前，手中的笔在纸上飞舞，记录下这一天的点点滴滴。午后，我走出家门，感受着微风轻轻拂过脸颊的清爽。街上的人们忙碌而有序，每个人都在为自己的生活奋斗。傍晚，我站在阳台上，看着夕阳慢慢落下，天空被染成了一片金黄。这一天虽然平凡，但每一刻都充满了生活的色彩。
作者其他创作
大纲/内容
劳动法业务基本技能（李迎春）
适用依据庞杂，五十年代法律法规
各种法律法规、地方性法规、最高院司法解释、答复、地方法院仲裁院指导意见
律师费转付
最高不超过五千元，按比例承担
风险防范
注意人身安全
国安卧底
财产案件
涉及群体性争议案件，遵守纪律
收费不要打白条
代理劳动争议案件
接到应诉通知
时效
收集证据
管辖异议、反诉、反申请
证人出庭要提出申请
劳动争议主体
组织体与个人
劳动者与起了字号的个体工商户
吊销营业执照的用人单位，丧失经营资格，但是主体依然存在
判断是否属于劳动争议
劳动关系
具有从属性，劳动者依附于用人单位。工作时间、地点、流程听从单位安排
雇佣关系
最高法人身损害赔偿司法解释的雇佣关系
劳务关系
不接受具体管理，完成任务即可
承揽关系
外国人、无国籍人、香港台湾人
与就业许可有关。无许可不承认劳动关系
外国专家来华工作许可证
劳动争议管辖
诉讼管辖案例
利益最大化，一定是熟悉各地的司法实践
调解或者和解注意事项
达成和解协议，不要随意撤诉。尽可能请仲裁庭做一份调解书
担任用人单位法律顾问
常规性服务为主
集体合同
裁员
招聘启事的法律风险
民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、传染性疾病携带者、城镇农村
巨人教育招聘行政助理
入职环节专业建议
入职人员与前任单位是否解除
是否有竞业限制
身份证件真实性
最大风险是工伤
劳动密集型企业用他人证件入职
规章制度公示
确认邮寄送达地址
劳动合同订立时间节点控制
入职一个月内订立劳动合同
是否实际用工
二倍工资
合同到期未及时续订
合同因法定原因顺延
视为原合同未到期
二倍工资时效
按月计算时效
打包
离职一年内
追索二倍工资
浑水摸鱼
趁火打劫
顺手牵羊
瞒天过海
毁尸灭迹
借刀杀人
化骨绵掌
无固定期限劳动合同用人单位是否有选择权
上海一中院判决，只有一次机会
广东高院：企业没有选择权
过失性解雇
民法通则规定以上包含本数
为了规避试用期的有关规定，合同期限多加一天，可能导致经济补偿金多付半个月
严重违反规章制度
是否严重
规章制度是否合法，是否履行民主程序，是否公示
严重失职、营私舞弊，造成重大损害
兼职不违法，某些情况下兼职造成影响
欺诈、胁迫、趁人之危
隐瞒怀孕
依法追究刑事责任
未正式确定追究刑事责任时，按照劳动合同中止处理
严重违反规章制度，导致不能按规定出勤达到一定天数
最容易败诉的三种
患病或者非因工负伤
用人单位单方安排权
不能胜任工作
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
先协商变更
提前三十天或者n+1
经济性裁员
人数限制
劳动部门报告
特殊保护
老、弱、病、残
穷
特殊劳动者解雇保护
老弱病残
工伤
认定工伤几种情形
受到暴力
视同工伤
解除合同程序
通知工会
解雇评估
经济补偿计算
有上限
分段计算
律师是年轻的好（杜艳芝）
律师永远需要学习，学无止境
法律电影展示
律师事务所
辩护人
杀死一只知更鸟
英美法抗辩式的庭审模式十分适合电影拍摄
美国以法律作为民主自由的标杆
人生最难的是选择
实习律师通往（大、成功、优秀）律师的道路
找一个好的师傅
英、德讲究传承
摆平黑社会
导师带领与野蛮生长，参加实习培训与否真是不一样
放低态度
找最高法案例，看事实经过，自己如何当法官，研判原告与被告的意见，草拟判决书。并与实际对照
结果很兴奋，过程很痛苦
杜老师在火车站找仓单，三天的过程，让人想吐。
新老律师区别在于时间成本
无论如何要过文字关
美国最高法院大法官十年审案件不发言不发问
认真做事，保护好自己
柴静《看见》
避免自吹自擂与好为人师
选择自我剖析为切入点。
律师是做人的工作，人是最复杂的动物
了解真相、理解别人、找到处理问题的方法
云南大学生马加爵杀人案
村民反映马乖巧听话
狗攻击性强是因为胆子小
倾听等于理解
首先解决情绪，然后解决利益
新出道律师，如何面对诱惑坚守底线
利益不够大
侥幸心理大
优秀律师，自然衣食无忧
任何时候不要有侥幸心理
侥幸心理带来的是无穷无尽的压力与负担
生存压力不是一个客观理由，都是自己主观的理由
60、70、80至90，每一代人的责任心在递减
从哪个角度看
律师如何处理好家庭关系
完全可以自主作出选择
如何定义大、成功、优秀律师
辩护人中的律师
最有技术含量的解决客户问题
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