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绩效管理—评估

2017-01-19 11:07:28 0 举报
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绩效管理评估是一个系统性的过程，旨在衡量员工的工作表现和成果，以确定他们是否达到了既定的目标和标准。这个过程通常包括设定目标、持续监控进度、提供反馈和辅导、以及在一段时间后进行正式的评估。评估的结果可以用来决定员工的晋升、奖励、培训需求，或者在必要时进行人员调整。有效的绩效管理评估可以帮助提高员工的工作效率和满意度，同时也有助于公司实现其战略目标。
作者其他创作
大纲/内容
Y
确认
关联流程
改进计划
绩效评估表
N
人力资源部
劳动合同
工作表现
沟通
离职
受理调查
一次申诉
备案
评价
被评估人
待岗
奖惩
培训
个人报告书
绩效考核
盘评
同意
评价结论
保持
不续签
人才储备
人力资源总监
维持原结论
岗位调整
处罚
奖励
绩效管理—评估
绩效是否符合岗位要求
不同意
辞退
评估人
晋升
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