技术序列岗位专业等级认定管理办法
2017-01-19 15:46:37 0 举报AI智能生成
技术序列岗等级认证
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大纲/内容
第三章 专业等级认定内容
资格审查
概述：主要包括学历、专业工作年限、论文、培训四方面进行积分
资格审查步骤
1、资格自查：按照指标，自我评价，提交《中联重庆公司序列专业等级认定申请表》
2、资格审查：接到申请后综合管理部通过审核，向员工和部分负责人反馈审查结果
资格审查指标的定义
学历
大家都懂得
专业
员工从加入中联公司的司龄及其在加入中联公司之
前从事岗位相关工作时间和，现岗相关工作时间计算按入
职时提供的证明材料为准
前从事岗位相关工作时间和，现岗相关工作时间计算按入
职时提供的证明材料为准
论文
中联专家论文网，将工作中相应思考、获得知识、经验等通过文章的形式展现出来
培训
是指员工在中联公司工作期间为部门或者公司（ 分子公司、渠道、
合作伙伴）提供的符合附件《 中联重庆公司培训工作流程》 要求的有效授
课行为。
合作伙伴）提供的符合附件《 中联重庆公司培训工作流程》 要求的有效授
课行为。
资格审查指标积分
资格审查积分达标线
业绩评定
概述
按照工作成绩进行一定的标准评定，按工作质量、效率等进行评价
有效期
以参加认定考试的前一个工作日为截止时间，项目部往前推算两
年，其他部门往前推算一年，视为本次认定的业绩有效期范围
年，其他部门往前推算一年，视为本次认定的业绩有效期范围
评定时间
在认定考试前一周，评定的业绩时间截止认定考试的前一个工作日
认定考试
基本原则
1.原则：需参加认定考试的人员都需获得该报考等级的资格
2.逐级认定：顺序采取逐级认定方式，必须通过初级，才能获得中级，依次类推
知识体系
具体内容
1.试卷内容：客观题、 主观题、 上机题、答辩题
2.考试组织
1.重庆公司原则上每年组织两次考试（为三月、九月），
ZLDC、 ZLDB 考试同总部考试时间一致， ZLDC、 ZLDB 考试成绩取上次
认定成绩计入本次认定成绩分数。
ZLDC、 ZLDB 考试同总部考试时间一致， ZLDC、 ZLDB 考试成绩取上次
认定成绩计入本次认定成绩分数。
2.由综合管理部统一组织人员考试，培训部负责试卷出题和阅卷。
子主题
现场答辩
所有序列的高级及以上等级和技术管理序列中级及以上等级认定需现
场答辩，现场答辩的要求在认定之前另行通知
场答辩，现场答辩的要求在认定之前另行通知
第四章 专业等级认定达标标准
试卷内容
实施工程师
初级
通用卷
中级
通用卷+选修卷1+选修卷2
高级
选修卷1+答辩
选修系统清单
选修规则：选修1选一门，选修2同时选两门。100分，达到60及格
各序列认定标准
技术管理序列
技术支持序列
技术支持工程师(编程)
技术支持工程师(DBA)
技术支持工程师(产品)
技术服务序列
项目实施序列
初级：通用卷150分(100道选择，3道上机)
中级：通用卷150分，选修卷100，选修卷必须高于60分
高级：工作业绩必须满足100分要求，且通过现场答辩
权重划分与及格线设置
技术服务和实施 及格线折算为60，初级2档折算为60
第一章 总则
目的
1.建立重庆公司技术序列基于岗位职责要求的能力评价体系
2.明确技术序列岗位的知识体系内容， 指引员工提高专业化工作水平
3.为技术序列员工的招聘、入职、晋升、转岗、定薪、调薪等工作提供有效依据
基本原则
1.源于工作原则：认定内容从实际工作出发，据岗位特征选择认定方式
2.公平性原则：通过认定考试对各岗位的专业等级标准进
行结果评价，由中联培训部对所有认定过程进行监督执行。
行结果评价，由中联培训部对所有认定过程进行监督执行。
3.不断完善原则：岗位专业等级认定随公司的经营目标和岗位
的要求变化而不断完善。
的要求变化而不断完善。
使用范围
重庆公司技术序列所有岗位
第二章 专业等级划分
重庆公司序列划分
序列定义
序列：指将组织中职责、 工作性质相似，所需的知识、技能、素质和行
为标准相似的岗位进行分类归并而形成的集合。
为标准相似的岗位进行分类归并而形成的集合。
子序列： 指将序列按照专业知识和技能等标准进行细分而形成的
序列划分
1. 管理序列： 从事管理工作并拥有一定职务的岗位，对企业经营与管理
系统的高效运行和决策的正确性承担责任。
系统的高效运行和决策的正确性承担责任。
2. 业务序列： 从事业务开拓、回款及客户关系维护、 分析客户需求等人员。
3. 技术序列： 对产品和技术以及实施和服务承担直接责任，需要一定的技术含量。
4. 职能序列： 指提供管理、参谋和服务的岗位 ，通常是人力、财务 、行政类岗位。
重庆公司岗位划分
岗位定义
岗位是指基于公司价值链产生的相同或者相似工作职能的汇总
岗位清单
技术序列岗专业等级划分
岗位专业等级定义
助理级
统一招聘，通过岗前培训转正
初级
本专业岗位有一定经验，在指导和协助下完成任务，日常工作有独立承担力
中级
有较为全全面的知识技能，能熟练操作，指导他人
高级
对主要领域有深刻的理解和研究，精通专业领域的知识和技能
资深级
知识博大精深，技术领域权威
技术序列岗专业等级
第五章 附则
附件
1-中联重庆公司技术序列资格审查指标
2-中联信息充公公司技术序列业绩评定
3-知识体系V3
4-项目部工作业绩评定标准补充说明
5-中联重庆公司服务问题分级目录
6-中联重庆公司培训工作流程
7-中联重庆公司岗位序列专业等级认定
8-中联信息重庆分公司考试违规管理办法
其他
根据岗位变化调整
办法由综合管理部负责修订，重庆公司经理团队所有
本办法发布之日执行
2016.01.16学习笔记
职业：暂无
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