老带新流程

老带新流程是一种通过资深员工指导新员工，帮助他们更快地融入公司文化和工作环境的方法。这种流程通常包括以下几个步骤：首先，公司会安排一位资深员工作为新员工的导师，负责在新员工入职后的一段时间内对其进行指导；其次，导师会向新员工介绍公司的基本情况、规章制度以及工作流程；然后，导师会带领新员工参观公司的各个部门，并与各部门的负责人进行交流；最后，在导师的指导下，新员工会逐渐独立完成工作任务。这种流程不仅能够帮助新员工更快地适应工作环境，还能够促进公司内部知识的传播和经验的积累。