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绩效考核

2017-03-26 10:15:47 0 举报
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绩效考核是一种评估员工工作表现和能力的方法，旨在提高员工的工作效率和质量。它通过对员工的工作成果、工作态度、团队合作精神等方面进行综合评估，来确定员工的绩效水平。绩效考核可以帮助企业更好地了解员工的需求和能力，为员工提供更好的培训和发展机会，同时也可以为员工提供更公正、透明的晋升机制。在实施绩效考核时，应注意公平性、客观性和可操作性，以确保评估结果的准确性和有效性。
作者其他创作
大纲/内容
考评人
工作总结
开始
结果运用阶段
人力资源部门
KPI指标评估
任免
被考核人考核成绩
总经理审核
参与沟通
反馈阶段
考核记录
考核工作总结
培训
是否合格
相关信息提供
薪酬
考核结果运用
汇总考核结果
前期准备阶段
绩效考核小组会议
完成绩效考核方案，确定考核指标
考核意见反馈
改进
考核实施阶段
被考评人
向被考核人公布结果
信息提供部门
与评估人沟通
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