定期待遇零星调整

定期待遇零星调整是指对员工的工资、福利等待遇进行不定期的、小幅度的调整。这种调整通常是基于公司的业绩、市场情况、员工的绩效等因素进行的。定期待遇零星调整可以帮助公司更好地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。同时，它也可以帮助企业在不断变化的市场环境中保持竞争力，吸引和留住优秀的人才。总之，定期待遇零星调整是一种有效的人力资源管理策略，对于促进企业和员工双方的发展都具有重要意义。