定期待遇恢复

定期待遇恢复是指在一定时间间隔后，员工的薪资、福利或其他待遇会恢复到原来的水平。这种安排通常用于激励员工保持高水平的工作表现，同时也为他们提供了一定的经济保障。例如，如果一个员工在试用期表现出色，公司可能会在他转正后为他提供更高的薪水和更好的福利待遇。此外，定期待遇恢复也可以作为一种奖励机制，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。总之，定期待遇恢复是一种有效的人力资源管理策略，旨在帮助公司留住优秀的员工并提高整体绩效。