部门补录流程

部门补录流程通常包括以下步骤：首先，部门经理或人力资源部门确定有人员空缺，需要进行补录。然后，他们会发布招聘信息，收集并筛选简历。在面试环节，可能会进行多轮面试，包括初试、复试和终试。面试结束后，面试官会根据面试表现和职位需求，选择最合适的候选人。接着，人力资源部门会与候选人进行薪资和福利的谈判。达成一致后，会向候选人发出录用通知。最后，新员工入职，进行相关的培训和介绍。整个流程可能需要几周到几个月的时间，具体取决于公司的规模和招聘的职位。