组织架构-20170425JESSICA

在2017年4月25日，Jessica的组织架构发生了重大变化。她开始将团队划分为各个部门，每个部门都有明确的职责和目标。这种新的组织架构使得团队的工作更加高效，每个人都知道自己的职责所在，不再有混乱和冲突。同时，Jessica也设立了一个领导小组，负责监督和指导各个部门的工作。此外，她还设立了一个专门的培训部门，负责提升员工的技能和知识。这种新的组织架构不仅提高了工作效率，也为员工提供了更多的发展机会。总的来说，这是一个以提高效率和员工发展为目标的组织架构。