员工被采取了隔离措施或其他紧急措施的，工作报酬正常计发
《传染病防治法》第四十一条：
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人<br>员提供生活保障
被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔<br>离期间的工作报酬
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的<br>肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：
“一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切<br>接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实<br>施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动<br>的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情<br>防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》
隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期<br>间工资支付。
重点概念
被隔离人员
新型冠状病毒肺炎疑似病人
与新型冠状病毒肺炎病人、疑似病人密切接触者
经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者
隔离期：隔离、医学观察期间
工作报酬
被隔离人员正常工作期间的劳动报酬
不得以缺勤为由扣减员工的工资福利
奖金或绩效如果需要依考核结论确定，则应当<br>遵照单位的考核制度执行
职工根据政府部门的通知自行隔离的 14 天期间，用人单位应灵活计酬
用人单位应当安排员工在家办公或安排员工休带薪年假，<br>并按照其正常出勤的工资标准向职工支付劳动报酬
如果没有年假可休、也没有远程办公条件的，用人单位可<br>以与劳动者协商一致待岗，并支付劳动者待岗生活费
确诊新型肺炎后的非隔离治疗期间，用人单位可按病假待遇计发劳动报酬
治疗期间：职工被确诊为新型冠状病毒肺炎或其他疾病需要治疗时
职工享受医疗期有关待遇
应根据其累计工龄和在本单位工作年限核定其医疗期
支付医疗期的病假工资
病假工资按照单位的病假工资制度执行
不得低于单位所在地最低工资标准的 80%
因看护未成年子女不能到岗上班职工的工资待遇计发方式
北京市人力社保局联合市教委发文<br>《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》以及对上述通知有关问题说明的通知
要求每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，<br>视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致，<br>不能提供正常劳动的情形，在落实请假制度后，请假期间的工资待遇由职<br>工所属企业按出勤照发。
建议企业及时统计需要在家看护孩子的职工，安排好工作，在家庭中没有长辈能够看护孩子、确实需要看护孩子上班的，应在职工落实请假制度的前提下，<br>确保职工家里有其他成年人看护孩子
用人单位可通过电话、网络等灵活方式安排职工完成相应工作，可以采取错时、弹性等灵动方式提供劳动。
用人单位也可以要求职工出示配偶另一方到岗上班的<br>证明文件，以证明职工本人自己需要在家看护孩子，<br>然后再批准职工享受该等待遇
通知解读
如职工有十八周岁以下的子女的，都可要求父母一方<br>有一人在家看护孩子
<b>不同于《北京市人民政府关于在新型冠状病毒感染的<br>肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》</b>的<br>内容，如果在学校开学前，职工因看护未成年子女不能正常<br>工作的，在落实请假制度后，用人单位仍应正常给职工发放工资，而不能<br>减少工资，但用人单位可以实施灵活用工政策，综合调剂使用年度内的休息日。<br>
居家隔离措施属于政府实施的隔离措施，职工居家观<br>察期既不属于法定节假日也不属于休息日。职工因工<br>作需要居家办公的不属于加班。
灵活安排用工期间属于正常的工作日
对于北京地区的用人单位和劳动者，2020 年<br>2月3日至2020年2月7日期间，属于正常工作日
