美国顶尖大学教授晋级

美国顶尖大学教授晋级

冷知识

教职人员

终身教职线 / tenure track

三个职级

助教授

副教授

要求在领域内拥有全国的声誉

教授

具有国际声誉

非终身教职线

获得”终身教职“，闯四关

职称评审委员会的审查

考察申请人的学术水平

到学院里，比如工学院、医学院等等，学院会组织一个执行教授委员会（Executive Faculty Committee）来审核整个学院所有的晋级申请。

到了学校，最后一步要由大学的校长或者董事会批准，晋升才能生效

非常不容易，只有大约一半的人最终能获得终身教职

晋升中最重要的因素

前提：学术水平达标

没有论文数量和科研经费的严格要求

同行评议

同行是最了解你学术水平的一群人

晋升过程中需要推荐信，校内校外各一半

客观上，促进整个学术界的团结

人缘

同行的认可，除了和绝对的学术水平有关，也和人缘有关

坏的推荐信是致命的

首先的有人说你厉害；其次，说你厉害的人本身也很厉害

影响力扩散开来

有学术界的人都认为你是一流教授了，你才能算是；只有学术界都认可某一所大学是世界一流大学，它的地位才真正被确立起来。

这种方式，可能会埋没英才。但从一个组织的角度，这种做法最稳妥。

我们自己的启发

如果要在一个组织中发展，也需要换位思考。这不是说让你换位到具体的某个领导者的位置，而是说要站在整个组织的角度，来思考整个组织有怎样的需求，以此为参考来审视我们的职业发展路径。