什么样的社群才具有吸引力
社群创造了社会纽带，它至少由两个人组成。一个大家庭，一个党派，一个国家，这些都是社群。
通过分享视频或群发信息的方式召集具体的一个人或一群人，是建立社交磁力的一种途径。
社群要想对成员产生持久的影响，就需要有足够多的人为社群提供力量，创造社交磁力。
成功的社群需要具备的6大要素
信任需求：如果人们信任社群里的其他成员，不管这些成员是家人、朋友、同事，还是陌生人，他们就会更乐于学习、保持更开放的心态，更愿意改变。
融入需求：大多数人会努力融入社群。他们兴许并不需要融入所有环境，但必定有着融入某些社群的需求，比如融入家庭、朋友圈或社交俱乐部。
自我价值的需求：人在做能让自己感觉良好的事情上会容易坚持。能更好地满足人的自我价值需求的社群可以提升社群成员的自尊心和积极性。
社交磁力的需求：我们在前文已经解释了社交磁力的概念。社交磁力对构建一个强有力的社群，促进持久改变至关重要。
获得奖励的需求：凡是看过塞萨尔西泽·米兰（Cesar Millan）出演的纪录片《报告狗班长》（Dog Whisperer）的人，都能看到他会对狗的良好行为给予奖励。
赋权需求：一如人们要自我感觉良好才能满足自我价值需求，他们还需要感觉到自己能控制生活，才会觉得自己被赋予了权利。
什么样的社群能带来持久改变
首先需确定适合的同伴榜样
榜样的标准是，跟将要加入社群的其他人有着相同的人口统计特征和心理特征。
开放社群，邀请人们加入。
让社群成员产生信任感，感受到来自他人的支持，而不是自己不参与就会受罚。
社群里必须有15%左右的人是同伴榜样，所以，如果你希望创建一个100人左右的社群，你应该找15个同伴榜样。
构建社群时经常使用的4类榜样：
专家。跟有影响力的专家合作。
名人。
传播者。
本土榜样。如果你不认识专家或名人，也找不到传播者，别担心，你还可以用本土榜样。
