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新员工入职培训流程

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新员工入职培训流程

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入职培训

是否录用

入职报道

开展通用培训

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无

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录用通知

否

预定培训场地

是

迎新人员介绍

劝退处理

是否合格

发放课程表

安排临时工位

指定引导人员

是否报道

录用确认

确定培训计划

有无异常

新员工

是否入职

基层岗位

背景调查

准备培训资料

《应聘登记表》《录用通知书》

入职部门

办公环境指引

行政人事部

培训效果评估

《培训课程表》《培训签到表》《培训反馈表》《培训教材》《测试试卷》《培训档案》

《培训效果评估表》《新员工培训档案》

面试流程

办理入职手续

引导员工上岗

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有

总经理

准备培训教材

建立人事档案

入职资料审核：1、身份证明2、学历证明3、职称证明4、社保缴纳证明5、离职证明6、体检报告入职手续准备：《综合信息登记表》《入职须知》《保密协议》《劳动合同》《入职流程表》《录用条件确认书》迎新人员包括：行政人事相关人员业务培训人员部门引导人员

开展业务培训

培训综合反馈

建立培训档案

设计培训课程

准备办公用品

培训内容测试

入职跟踪面谈

入职资料审核

入职准备

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