问话的技术
2022-02-02 11:59:20 0 举报AI智能生成
问话的技术
作者其他创作
大纲/内容
如果能问，千万别说
要改变别人的注意力，问比说好
要想诱导别人的感觉，问比说好
要想引起别人的兴趣，问比说好
在指出别人的错误时，问比说好
当你不知道对方底细时，问比说好
让别人接受你的命令，问比说好
问话的技术，有章可循<br>
疑问，反问，设问
询问，请求，质问
封闭式提问方式
开放式提问方式
二选一提问方式
苏格拉底问达法
苏格拉底类比诱问法
步步设问法
掌握问话原则，所有人都挺你
见什么人问什么话
提问必须掌握最佳时机
提问也要分场合
提问要适应对方心理
突出提问中的关键词
重要的问题要放在后面问
用提问控制交际的气氛
话问对了，沟通就事半功倍
沟通的本质时传递想法
想法是无法直接传递的<br>
沟通是心灵的互动
人际沟通的三个目的
提问是很高级的沟通技术
用提问旁敲侧击你的对手
用问题控制对方的回答
如何通过交谈获得你想要的信息
恰当的提问可以更好的开启话题
如何识破造势者假象
关键时刻，要一针见血切中要害
顺水推舟也是取得完胜的良策
咆哮式审讯往往是有效的
以话套话的询问方式
强大的沟通管理术
如何通过交谈实现超一流业绩
陈述太多，为何把顾客吓跑<br>
话问对了，为何能拿到订单
销售中，多提问有哪些好处
销售中，有哪些问话原则<br>
怎样问话，能问出客户需求<br>
五种提问方式。让你搞定客户
六种提问技巧，让你快速成交
引导对方说是
提问时，如何答复顾客也有技巧<br>
如何通过交谈提升团队执行力
问题提得好，能让团队形成共识
问题提的好，能让团队有效沟通
团队的责任感和执行力，可以问出来
员工的错误，最好让她自己说出来
要想不被蒙蔽，从九个方面提问
用疑问的口气说话，能软化下属态度
听完下属汇报，问一下，你的看法如何
像教练一样对下属讲话，下属进步的快<br>
面试时，如何用提问选出你想要的人才
如何通过交谈看透一个人
说话时的手部动作所暗示的心里活动
从抱怨声中分析对方所关注的事情
多留意暗语，也会有意想不到的收获
谈话时爱法牢骚，或许是不承认自己无能
谈话时爱用典故的人，是为了假借权威
突然表现出恭敬，很可能是因为轻蔑和嫉妒
对方消极拒绝态度，及时补明说也能识破
网络聊天中的读心识人术
闲谈的话题，会透露人的内心
说话习惯与行为模式的关联<br>
说话的速度和语气会透露人的内心
酒后石头吐真言，要看醉酒的等级
通过三种途径识别拍马屁的小人
从打招呼的方式中，可以看出人的性格
对方的日常用词，会透露对方的心里特征
对方的口头蝉，会透露对方的性格特点
不小心说错话，很可能是对方真心话
马上就找借口，往往是没有自信心的表现
如何在交谈中发现并识破对方的谎言
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