我要换工作
2022-03-21 16:36:30 0 举报AI智能生成
当你要换工作时，你要对前期准备、面试沟通、入职融入等进行不同方面的关注。保证好心态，此处不留爷，自有留爷处！
作者其他创作
大纲/内容
前期准备
简历编写
样式：整体简洁，切勿“花里胡哨”
内容
重点：
内容：总分描述，加粗重点
正例：提质增效：定期梳理工作流程，对流程进行规范化，并逐步进行推动施行
反例：对日常工作流程进行梳理，并施行规范化流程管理
1.简历顶部个人能力：突出个人重点信息，优势
例1：从0到1全生命周期推动项目执行落地
2.各公司经历：工作内容、职责、团队成员规模
3.工作项目经验：项目简介（项目是干什么的）、负责工作（你做什么的）、该项目的成果（和你相关及和职位贴合）
公司筛选
1.海投（大部分人）
初筛
1.任职要求是否匹配
2.公司规模（若对此较为关注）
3.通勤时间（自身可接受范围）
详筛
1.自己没想好且自己时间充足
可以有面试就接受
可作为面试练手
熟悉面试节奏
2.有较强意向性、想法或面试时间有限
邀请面试时
1.获取公司简介、任职要求、团队规模等背景情况
2.根据背景资料，先和HR进行初步意向和工作职责沟通
遴选
1.告知HR先了解基本信息后，再联系HR确认是否进行下一步面试
2.根据获取背景情况、Hr沟通内容，进行选择是否后续面试
3.一轮面试后，根据面试官反馈及自己提问情况进行判断是否后续面试
2.有特定目标
面试练手
提前找其他类似公司职位进行面试，将基本面试内容和问题进行记录，也可在反问面试官环节向面试官了解一些答案
简历更新
根据特定公司的招聘要求对简历内容与其职位要求进行匹配度调整
了解信息
了解公司背景、主营行业和产品方向，与Hr进行前期沟通尽量多的了解公司情况和职位情况
针对了解的情况，根据职位要求先将自己可预知的问题进行梳理或找朋友进行沟通获取回答内容
简历内推
联系周围朋友看是否有内推机会
保持心态
有特定目标时，可能面试不会特别顺利的情况，耽误的时间会较长，如果自己可以坚持或先有一份收入支撑，不可太过心急，保持好的心态
面试过程
面试沟通
阐述
1.自我介绍：简述个人工作内容
1.若工作年限较久，较早时候的工作经历可不提或一笔带过
2.可主要你工作内容来讲，分类别进行描述
3.项目经历可挑一个影响和效果最好的项目进行简单讲解
2.常见面试官提问
1.针对工作内容
1.回答尽量有逻辑性，分条阐述，并结合之前工作内容（可举例）
2.此部分需要临场及时反映，但也需要根据自己工作内容预设一些问题或在之前面试和网上找到一些回答方案
3.若某个问题有些模糊：首先要按条理梳理问题，并梳理自己的解决方案，可没有实际解决方案但要展示你的思考逻辑和过程
2.之前工作问题
1.离职原因？此处切忌说上家公司不好，最简单可说公司后期规划跟自己后期规划不符，或公司搬家了通勤时间过长
2.为什么换职位了？可以说你自己之前工作内容其实就会有一部分是目前这个岗位的工作，另外可以说自己对新职位的工作更感兴趣
3.你觉得你担任现在这个职位的优势、劣势？优势可以结合求职岗位和之前经历来说，劣势尽量1）自己未接触过...2）看似缺点实则中性
提问
1.该职位您觉得的主要的任职条件？
2.对我这个职位后续的安排和工作内容？
3.所在部门的情况和后期部门负责的方向？
简历更新
要根据面试邀约频次和面试沟通过程出现的问题对简历进行调整，如果邀约频次升高那就就是有改善
与直属领导面谈
此项十分重要，基本沟通意象一致后，申请到公司和直属领导及会长期频繁沟通的人员进行一次面谈
解决问题
1.能感受一下你和这个领导及其他成员的人际关系是否好相处，感觉和工作无关，其实对日常工作我觉得很重要
2.要再次细问一下岗位的详细工作内容
日常的工作内容有哪些？
出差、加班等情况？
薪酬确定
先听Hr说，未提到先问
1.工资
2.五险一金缴纳情况（全额和最低会差很多）
3.其他补贴（交通补助、饭补、通话补助）
4.其他福利
对Hr方案进行反击
1.报期望薪资：一定要在自己认为的值上加一定的筹码，因为几乎所有公司都会砍价，后期可以再根据实际情况进行下降，但如果想在报价基础上上浮是没有可能的
2.确定薪酬：当Hr第一次给到你薪酬时，此时你可以谈价格（给到价格过低希望上浮、试用期全额等）
3.如果你手中无offer，Hr及时反馈说不能提升了，那此时可以先收下此offer作为底气
融入公司
放平心态
1.此时是互选状态，并不是你觉得不合适你不能选择离开
2.如果试用期被辞退，此时要控制好自己的心态，不要因为这一次就否定自己
3.生活中，能接受顺利很简单，但坦然接受失利才是我们应该去锻炼和后边美好会议的一部分，你是最好的加油。
再次识别领导与你匹配程度
再次识别公司节奏与你匹配程度
做好被动和主动离开的心理准备
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