好图胜千言-述职-晋升-汇报-总结-组织关系-人才盘点-时间轴-项目管理
2022-06-15 23:39:34 2 举报
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这是一个高效的人才管理工具，涵盖了述职、晋升、汇报、总结、组织关系、人才盘点、时间轴和项目管理等多个方面。它以“好图胜千言”为核心理念，通过直观的图表和清晰的数据展示，帮助用户快速理解和掌握信息。无论是进行工作汇报，还是进行人才盘点，都能提供极大的便利。同时，它还具有时间轴功能，可以清晰地展示项目进度和成果，让项目管理更加有序和高效。此外，它还能够帮助用户建立和维护良好的组织关系，提升团队协作效率。总的来说，这是一个全面而实用的工具，能够有效提升职场人的工作效率和管理能力。
作者其他创作
大纲/内容
素质能力
（决定了长期、稳定的输出）
公司、行业、社会价值
任务系统负责人
xxx团队（10人）
业务系统
（觉定“能不能”胜任岗位）
下游
组织人：PM制度：每日进度追踪形式：评审、进度会议输出物：项目日报
2014.9-2015.7
组织人：PM\\各组长制度：总子域进度追踪形式：进度会议、评审输出物：项目日报
2011.9-2014.1
数字化、智能化、品牌化
线上运营部
金融创新业务
不足 W
研发部
职业发展体系
入职1年
愿景：汽配产业链降本增效
xx系统负责人
搭建业内领先系统，支撑业务大胜仗
xxx
计划
王五-P6-核心开发
优势 S
创新业务
共建
汽配龙
3、公司组织架构
系统生态未完善
抖音
对齐业务目标，完善系统生态，降本增效
岗位与能力不符
职业教育业务
7、项目汇报-复杂度及进度保障方案
大前端
组织使命: 引领后市场交易和服务，标准化、智能化 目标：助力汽配全供应链降本增效
企业协同
业务、专业协同
赵六-P7-组长
大力教育
众安车险
确保技术投入的产出价值正确和最大化
打造汽配全车件交易服务平台
产品组
2017.04 - 2019.04
xxx团队（3人）
系统性、成就导向
互联网技术、产品设计，搜索“好图胜千言-互联网技术设计图大全”
乐于挑战，具有快速学习和转化应用能力
支付\\账户\\E卡
营销域负责人
开发、测试
二手车
离职风险低
门店
JAVA体系
晋升高潜力
众安在线财产保险股份有限公司
阶段
5月27日进入开发预计6月底提测
8、人才盘点
创新业务 17人
管理能力
工作职责
线下运营部
技术投入价值判断
xxxx
机会 O
张三-P7-组长
需开拓眼界，吸收公司和业界先进思想
金融平台
合作部门团队
西瓜
综合能力强
业务成果、技术生产力
业务产研测核对
组织人：产品制度：营销成果追踪形式：会议、技术报告输出物：成果邮件
组织协作、成果落地
5月17日 - 5月26日
行业视野不足
互动系统负责人
游戏业务
上游
民生银行
Q3承接战略压力大
无晋升潜力
4、SWOT优劣势分析
正直、合作共赢、影响力
财务部
立项阶段
产品部
字节跳动组织架构
车300
大客户
法务部
相关人员：PM: 产品主Owner：技术主Owner：测试主Owner：
海外业务
成人教育
微众银行
金融信贷\\风控
入职2年
智慧学习
百科
架构组
组织建设
李四-P7-组长
协作
5月27日-6月底分期提测（预计）6月2底分期压测、上线（预计）
2B业务
平台规划
参与人员：业务：会员、CMS等中台：商品、营销、交易、交付、支付账户等终端：APP\\小程序\\H5
淘车
李四-P6-核心开发
壁虎科技
业务成长空间高，向公司高级别同事和业内人士探讨学习，提高架构视野
人才培育
财务
成长性
2015.7-2017.4
7月开始
参与人员：运营人员：产品：开发：
规划能力
所属组织结构
海外电商
渠道业务与商务合作部
说明：涵盖超过 八种 晋升、述职、汇报常用设计图助你步步高升
社会性
岚晶企业发展(上海)有限公司 - 创业
技术赋能业务
时间
专业成就
整合支撑2B业务，重塑汽配品牌
业内红海竞争
企业技术服务
创新业务部
金融车险
2、职业发展能力模型
风险 T
教育资质、专业知识
技术架构
人才选、用、育、留
业务架构
我
携程网络技术有限公司
与业务产研协同努力，搭建完善系统生态
国际化业务
7月初容器发布运营提供正式规则运营、产研上线配置上线后2周技术运营跟踪
搜索
事项管理
电商、供应链、金融业务和技术综合能力
金融法务
成长性思维
人员
TikTok版块
2C业务
图例
2014.1-2014.8
国内信息服务业务
上海预付费卡
专业能力
支付平台
（决定人才杠杆、企业命运）
制度建设
5月19日产品总设计内审5月21日技术总设计内审5月24日产品设计评审5月26日技术设计评审
人保车险
5月14日 业务产研确认项目立项，初步核对项目内容
成长空间高
参与人员：运营人员：产品、开发、测试
上海银行
5、工作组织关系复杂度
中国电信集团号百信息服务有限公司
5月14日
xxx组（4人）
离职风险高
1、岗位职能-价值体系
火山引擎
6、时间轴
灰度投放、正式投放
稳定性
入职半年
朝夕光年
成熟、抗压、坚韧
外部公司
飞书
专业知识
商业价值
TikTok
头条
制度
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