06.职场晋升流程

资深开发

D7->D8

入职3-6个月（晋升）

D6->D7

入职3到5年（晋级）

职场晋升流程-杨充绘制

1、各能力考核为优2、践行企业文化3、4个月绩效得分良好

专家

1、专业度考核2、管理能力考核3、面试评估良好

每月出勤情况良好站内工作态度良好面试评估良好

1、专业度考核2、组长业务表现良好3、组内站内评价良好

入职2到4年（晋级）

1、根据述职结果2、6个月绩效得分良好3、面试评估良好

普通开发

入职12-18个月（晋升）

每年3月（晋升）

入职5到8年（晋级）

每月出勤情况良好站内工作态度良好

高级开发

D5->D6