概念与种类
参与劳动法律关系并在其中享有权利和承担义务的当事人
劳动者，劳动者固体，用人单位，用人单位团体
劳动者界 定及范围
广义，狭义
人格从属性（组织从属性）为主，经济从属性为辅
法律上的劳动者，其范围仅限于相对于用人单位 （雇主）而存在的一方主题，即雇主相对人
劳动权利能力， 行为能力
同时产生，统一不分
前提年满法定最低就业年龄（不低于完成义务教育年龄）
本人亲自享有
特殊岗位 特别限制
劳动资格要素
年龄，健康，智力，支配自由，就业愿望，其他要素 （到的风纪，任职回避，职数，劳动内容等职业相关 性）
用人单位团体
三方协调机制徒有虚名：劳动行政部门，同级工会，企业代表
界定
含义
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的 一种方式认之间的权利义乌关系
与相邻关系
与劳动关系
与劳动法上的法律关系（劳动付随关系）
分类与 构成要素
分类
用人单位外部形态：企业的，个体经济组织的，民办非 企业单位的，管家机关事业单位社会团体，其他单位
主体团体个性：个别，集体的劳动法律关系
个数：单一，多重劳动法律关系
涉外：国内，国外劳动法律关系
特征
职业性
非劳动关系当事人之间所有权利义务关系都是劳动法律关系
