行为考核
领导力
基本完成团队领导工作
主动协调、解决团队合作中的问题
有效搭建团队人才梯队，解决工作中的瓶颈问题、突发状况
团队组织
与团队成员友好合作，共同完成相关工作
促进团队内部良性竞争，组织团队进行有效工作经验分享
带领团队与其他部门紧密合作，将各项任务根据轻重统筹安排
责任承担
不推卸责任，愿意解决问题
主动承担责任，分析、解决问题
做事公平公正，信守职责，并举一反三，防患于未
举止、仪容展示
周一至周五着正装上班，着装整洁
仪容仪表梳理整齐
站姿坐姿标准，杜绝懒散形象
言谈举止大方得体
电话用语应文明、礼貌，态度应热情、谦和、诚恳，语调应平和、音量要适中
其他
工作时间做与工作无关的事情
同事之间议论或攻击某人是非功过
出现争吵
打架事件
迟到或早退
对待下属员工显失公平，不客观公正
