不止代码读书心得分享

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过往不恋，当下不杂，未来不迎

从无到有的是架构，从表到里的是抽象，从粗到细的是设计

名句

工作项目经验，以及解决疑难问题的能力，能够<font color="#c41230">很好</font>的完成工作

技能

对计算机相关专业的知识体系是否完整

基础是否扎实

是否喜欢钻研

对未知是否充满好奇心

工作几年沉淀速度如何

潜力

性格、执行力、领导力，判断能否快速融入团队

沟通能力

软实力

优秀

招的人是不是比团队中同一等级中50%的同学优秀

标准

situation：在什么样的环境下

task：接到了什么样的任务

action：然后具体怎么落地的

result：拿到了什么结果

假star鉴别：更多的关心<font color="#c41230">What/How/Why</font>，细节!细节!细节! 

STAR

你在面试别人，别人也在选择你

为未来招聘而不是现在

面试是一面镜子

注意点

招人

经验能解决实际的问题，另外知识体系可以让你在遇到新的问题时举一反三

大公司更偏向一专多能的 T 型人才，小公司更喜欢全栈

经验丰富，知识体系完整

保持良好的习惯，不忘总结和提升

成长

是否满足业务

一般建议除非特殊情况，否则不要选 0.X 版本的，至少选 1.X 版本，版本号越高越好

版本号

一般开源项目都会把采用了自己项目的公司列在主页上，公司越大越好，数量越多越好

使用量

看看社区是否活跃，发帖数、回复数、问题处理速度等

活跃度

是否成熟

日志是否齐全

是否有命令行、管理控制台等维护工具，能够看到系统运行时的情况

是否有故障检测和恢复的能力，例如告警、倒换等

运维能力

选

通读开源项目的设计文档或者白皮书，了解其设计原理

进行故障测试:kill，断电、拔网线、重启 100 次以上、倒换等

核对每个配置项的作用和影响，识别出关键配置项

进行多种场景的性能测试

进行压力测试，连续跑几天，观察 cpu、内存、磁盘 io 等指标波动

深入研究，仔细测试

做好应急，以防万一 (尤其是数据这块)

小心应用，灰度发布

用

投入太大，一般来说，redis 这种级别的开源方案，真要自己改，至少要投入 2 个人，搞个 1 个月以上

失去了跟随原方案演进的能力:改的太多的话，即使原有开源项目继续演进， 我们也无法合并了，因为差异太大

保持纯洁，加以包装

发明你要的轮子

改

Don't repeat yourself <br>

果

开源

Web 开发这十年

GUI 应用架构十年变迁

大话前端时代一

写给初学前端工程师的一封信

无界面交互

资源

各种开发语言、框架等

知识

调试

算法

数据结构

OS原理

编程能力(解决问题的能力)

解耦

接口隔离

认识业务建立抽象模型

设计模式

各种常见模式：mvc、mvvm、mvp

面向对象

架构能力(解决代码规模的问题)

前后端解耦

模块化

代码风格

工程能力(解决协作的问题)

能力

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