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远见阅读笔记心得总结

2022-10-27 22:24:40   0  举报

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AI智能生成

远见阅读笔记心得总结

远见

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大纲/内容

PART 1 远见思维与工具箱

01 远见思维：多行动，少忧虑

大多数人走在错误的职业道路上

职业生涯是一场至少45年的马拉松，你要关注的是在四五十岁的时候拥有更好的选择

考虑职业规划的5件事

职业生涯包括三个截然不同的阶段

详见02

职场燃料很重要

详见03

职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建

职业生涯并不是以线性或可预测的方式发展的

职业生涯远不止一份工作，而是生活的一大部分

实现职业规划的5件事

学习职场数学，树立正确的长期思维方式

盘点职场清单，梳理你最有用的技能、经验和关系

进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”

学会运用“职场路径向导”

详见第7章

时刻更新你的职业生涯

02 三大阶段聚焦45年职业生涯

第1阶段：添加燃料，强势开局

装备自己，打好基础，养成良好习惯

第2阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板，达到高点

找到三个圈的交接点：你擅长的，你热爱的，这个世界需要的

这个阶段要展现自我，专注于长板，走在平稳的职业路径上

第3阶段：优化长尾，发挥持续影响力

03 储备三大职场燃料

1号燃料：可迁移技能

1、解决问题的能力

2、说服式沟通技巧

3、完成任务的能力

4、人才引力

5、帮助和求助的能力

6、情商（EQ）

作者最喜欢的另外3个技能

如何与别人进行眼神交流和握手

如何搜索信息

如何呼吸

2号燃料：有意义的经验

成为稳健的复合型人才

3号燃料：持久的关系

职业生涯中与你相关的品牌和人，构成了你的职业生态系统

你的雇主品牌

你的上司

你的客户

商业伙伴

身边的人才

你的同类

储备这三类燃料的原因

让我们有了“选择权”

让我们获得“自主力”

延长我们的职业生涯

04 五个数字树立正确的职场思维

五个数字带给我们的思考

1、职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄

2、精通一项技能所需要的时间：要花多少小时才能在某一方面“精通”？

马尔科姆.格拉德威尔《异类》：10000小时

3、40岁之后能赚到的个人财富百分比：在40岁后，你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？

真正的答案：85%-90%

4、社交货币：你有多少社交网络好友？

并不是越多越好

5、职场支持者的人数：有多少人能为你的职场生涯和人生带来真正的变化？

找到3-5个真正能称为导师的人

有了技能和规划，才有资格碰到好运气

05 四大黄金问题，评估职业价值

1号燃料的盘点清单：可迁移技能

学位、专业证书

语言，包括音乐和计算机语言

上司和同事在你的360度绩效评估中经常提到的优点

你收到的关于情商的评价，即上司和同事对你的社交状况和情感交流能力作出的评论

你的“人才账户”，回顾你曾经雇佣或提拔的人，他们在自己的职业生涯中继续发展了吗？其中的佼佼者是否愿意再次为你工作？

2号燃料的盘点清单：有意义的经验

个人旅行

国外工作经历

企业管理或创业经历

社区或志愿者活动

包含你个人贡献的大型活动、产品发布或知名的项目

公开演讲、写作或表演的经验

教学、咨询或指导的经验

兴趣爱好、业余活动和工作之余的热情所在

其他生活中的经验和挑战

3号燃料的盘点清单：持久的关系

联系人

初级：你的领英联系人，邮箱联系人，校友，同事等...

专家团

拥有特殊知识和权利，，能帮助你取得工作和职业生涯成功的人

最好的办法并不只是寻求帮助，而是提供帮助

关键同事

目前公司里对你的发展拥有决定性影响力的5～10个人

排在榜首的就是你的上司

支持者

在职业生涯中帮忙提建议、拥护你、激励你的导师和帮手

你自己

你就是你自己的品牌经理

4大职业价值评估黄金问题

我是否正在学习和成长？

我是否正在对某些人，现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？

我体验到乐趣了吗？

我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？

06 100小时测试，合理投资时间

100小时饼图：每周约有100个小时是清醒的

记录100小时的消耗事件，绘制时间投入饼图

关注时间饼图的高效能部分

工作、睡眠、运动，学习...酌情削减或增加，调整时间分配优先级

前摄时间迁移法

提前检查日程表，看看有没有冲突，通过沟通协调化解，错开安排

碎片时间的回报

将碎片时间投入锻炼、学习、情感沟通...持续下来可以获得更多的乐趣和产出

07 职场路径向导，做出正确的职业决策

想一想你需要什么“燃料”才能实现理想

能否帮你增加可迁移技能

能否改变职业生涯方向

能否建立新的人际关系，拓展职业生态系统

能否获得重要证书或是认可

能否验证自己擅长和热爱的东西

权衡投资回报率

算算账，考虑你的经济成本、兴趣爱好、个人成就感，审时度势然后做出选择

快速成长才能获得长远成功

你的周围都是比你聪明的人

你有失败的机会

你有没有机会肩负重大责任

在作出决策时理清正确的思维方式

理清自己的理想、技能和选择

确定自己对目前状况的推论、假设都是正确无误的

考虑工作内容和学习曲线

做好承受压力和承担风险的准备

PART 2 三大职业生涯阶段

08 第一阶段：添加燃料，强势开局

首次求职者的8个小提示

1、利用在读的时间储备早期职场燃料

可迁移技能：如团队协作，求知欲

有意义的经验：如课外活动，实习机会

持久的关系：你的同学，导师，专家

2、制定求职作战计划

首先，根据行业、位置、规模、知名度等维度，列出10~20家的备选清单

然后，与目标清单里的公司或行业建立联系，比如官网，咨询号码，HR邮箱等

接着，记录下你对每家公司采取的行动，以及对方的回应

在这个过程中，有些公司会越来越清晰，有些公司会关上门管理好这一份跟进清单，按部就班的深入求职过程

3、积极参与校园招聘

有些行业或公司在外部平台上很难搜索到踪迹

遇到感兴趣的，一对一沟通，留下联系方式

你可以把校园招聘当做“预演”

4、高效地进行在线申请

5、用好你的联系人，导师，校友，家庭成员等

6、与联系人见面前，做好功课，有准备的交流

7、找到第一份工作确实不容易，勇敢参战，坚持执行计划

8、探索：进入职场只是刚刚开始&lt;br&gt;你需要弄清楚自己擅长什么，热爱什么，以及这个世界需要什么

每个成功的创业者都要直面质疑

成为你自己的品牌经理

了解更多公司情况，成为某方面的专家

高效沟通，并选择正确的媒介

便利贴分析，向理想的领导力中道靠拢

便利贴：写在小纸片上的个人现状分析

中道：两个极端之间的中央地带比如“唯命是从”和“油盐不进”的中间地带，可以向“强硬但不失温和”靠拢

理解自身的价值，为自己的贡献争取公平的奖励

看贡献，而不是看资历关注产出，而不光是行动

将你的贡献列出来，包括“硬”贡献和软指标

找领导或导师聊一聊，确定你所关注的优先事项和目标是否正确

如果你想升职加薪，请先考虑好你的接任者，让领导能够支持你的升迁

如果短时间无法晋升，可以和领导一同制订计划或时间表，逐步推进

09 第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板，创造差异

精通的秘方就是意愿和时间

作为领导者，你的巡航高如何

给初任管理者的6条建议

改变节奏或者改变战场

顶级首席执行官需要具备的5大特质

10 第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力

50~85岁，崭新的机会时代

你将如何投资你自己

管理学习曲线，在一切还没失效之前行动

PART 3 应对职场和生活的冲突

11 如何做好职场父母

职业生涯和为人父母的冲突

职业生涯和为人父母的共存之道

“回归生”项目

成功回归的4个关键

12 如何看待跨国工作

国际化思维，职业生涯中的关键区别点

做些有意思的事，不要纯粹为了生意而活

在45岁之前不要管上任意一扇门

13 如何应对职场危机

应对职场危机需要知道的5件事

清晰客观的认识问题

有时候，职场危机是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的

你的不足之处可能并不只是认知上的，而是真实存在的直面问题，然后朝好的方向努力

有的危机是可以预见和规避的，在危机来临前培养自己的技能和关系

从逆境中快速恢复

重新组织你的经验，与未来相接

重新包装自己的技能

重新连接新的职业圈子

重新建立自信，与支持你理解你的人交谈，反思

遭遇危机时，请将骄傲放在一边

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