如何处理封闭性问题
适合用探路型思维方式，不要陷入死胡同后从新再来，在前期搜集信息时可以使用答案树的方式，将每条方向写出来，到达最终点，得出一个唯一的答案
如何处理开放性问题
适合使用导航型思维方式，一边分析一边寻找答案，提出问题，试着迈出第一步，不断的寻找答案，列出优劣清单，找到一些新的可能性，同时丢掉一些老的死胡同，得出多种解决方案
迈出第一步、专注于答案、强调积极面、记住你不是神，不可能做到完美
遇到问题时
列出我们能控制的因素（自己的行为和态度）
把问题写在纸上界定清楚
将问题拆解成几个可以执行的小任务
解决其中的一两个最简单的任务给自己一点信心
实在无法处理和分解问题，就先去运动一下，让自己心情好起来，减压
如何快速分析问题
直奔问题核心
反问，为什么会出现这个问题
为什么我会把它看成问题
这个解决方案会造成什么影响
为什么选择这个解决方案，它能给我带来什么
遇到棘手问题时
到底为什么要解决这个问题
头脑风暴一下，有多少种解决方案
琢磨一下你头脑风暴出来的答案，问问，自己，最简单最聪明的办法是什么
如何规避7中思维陷阱
逃避或拒绝：遇到问题不承认，迟迟不行动，提醒自己逃避会更麻烦
是的，但是。。。：找各种理由来否认一个新想法，不思考它带来的可能，提醒自己事情有趣的一面
团队思考：下意思接受他人意见，不假思索盲从，提醒自己勿轻信，多质疑
有色眼镜：尽量让眼前的情况符合你之前的结论，就是只看自己希望看的，提醒自己辩证的看待问题，不要走向一个极端
过于一根筋：拒绝接受任何新思维，提醒自己，经常认真的评估自己的各种假设，这个世界没什么事情是理所当然的
把事情想得过于复杂：放大复杂化问题，当面对很多个方案时，效用一样，那最简单地方案就是最佳方案
这不是我的主意：因为想法不是自己想出来的，而排斥它
错误的假设，导致糟糕的结果
反问，自己的想法合理吗，上司真的不喜欢我吗？
我是否过于僵化，难道一定要上司喜欢才能开心，才能发挥自己的价值吗？
我的想法是否有些极端，有什么证据吗？
