【HR系统】制造行业解决方案

线上培训

多场景移动办公，外出/车间办公更方便

痛点1：管理方式传统

解决方案

1.员工端多类互动形式，增强员工忠诚度2.多场景在线培训，吸引90后员工学习3.积分制等多类激励体系，提升员工积极性

人性化管理，增强员工黏性

员工自查考勤

-蓝领员工占比大，管理方式传统-生产车间无电脑，员工端信息化程度低-人力资源管理比较基础，人才发展弱

复杂考勤算薪，系统一键搞定

自动汇总考勤

1.支持手机端操作，员工随时自查信息2.和钉钉、企微打通，线下操作更便捷3.界面简洁容易上手，员工培训成本低

-人员异动频繁，进出把控严-生产任务紧，排班复杂考核严-工资计件核算，精准度要求高

按次/分钟设置管理

考勤繁琐

一天N卡三班倒跨天值班公休假处罚规则细

员工自主排班

人事管理痛点

一键核算工资

算薪复杂

-军事化管理，人性化程度弱-严格按生产流程管理，灵活性低-人员流失率高，人才断档严重

灵活配置打卡

一键核算绩效

人性化程度低

痛点2：智能化管理程度低

1.劳动关系在线变更，员工变动及时监控2.支持一天多卡，可按次/分钟管理，数据自动校准3.支持员工自主加/调班，生产组长可代申请4.车间计件工资可配置复杂公式，智能核算

对接供应系统

计时计件工资扣款规则复杂累计个税计算工资条需及时签收

人才发展弱

自定义复杂公式

奖金包自动分配

痛点3：员工管理严格

灵活设置绩效

数据联动薪酬

清晰审批流

月初定目标每天定额出结果时间严结果审核流长

吸引高层次人才

增强员工黏性

绩效严格

员工互动

人员流失率高，断层严重

积分管理