招聘流程图
2023-04-13 13:38:36 7 举报AI智能生成
招聘工作流程分为年度招聘和临时招聘，填写相关表格经领导层审批后，选择渠道进行招聘、面试、录用。面试未通过者皆不予录用。
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大纲/内容
用人部门提出申请
部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由
人力资源部门复核
由最高管理层审核招聘计划
人事部递交申请单
确定招聘的职位名称和所需的名额
对应聘人员的基本要求
比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等
基本工资和预算工资
所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定
制定及发布资料
准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期
张贴招聘通知
安排面试时间及场地和面试方式
确定人员
办理试用期入职手续，合格录用转正及手续
签订合同
存档
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