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自品牌的构建框架

2023-05-28 09:46:18   0  举报

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AI智能生成

如何打造个人IP, 自品牌的构建框架

品牌构建

个人IP

运营技巧

模版推荐

作者其他创作

大纲/内容

平台+个人

人才共享经济

时间、知识和技能的共享

价值化

货币化

效率化

共享经济影响全球发展

全社会系统内广泛流动和优化配置

人才共享平台、自由职业、兼职众包

平台赛道

泛功能平台

平台的资源经营（客户、任务单、数据、成交量）

平台的功能评估

平台的规则评估

专业垂直平台

职业专注力（个人专业方向、同行群体、共处的环境）

系统、连续地关注：专业发展和职业变化

提供专业性服务

行业价值链平台

行业视野下的个人格局

分包协作（依据复杂程度、专业程度、标准化程度）

发布个人优势任务模块（商业标签：任务等级、适用人群、典型场景、用户价值）

组织智能化凭条

基于任务或项目的人才耦合

敏捷任务概要

个人能力标签

小型多元、自组织团队

平台角色

平台极客

专业知识和经验的快捷流通

制作人功能：专家辅导

平台创客

降低创业门槛

投资孵化的价值

跨界整合者

互联网+经纪人的角色

全局把控、整体规划

斜杠/多重身份

市场需求细分

身份特性细分

延展一个人的宽度

新忠诚观

职业忠诚

专业忠诚

契约精神

个人ID构建

自我形象

身份基本属性

年龄

学历

职务

星座

.......

个人品牌形象设计

成长经历萃取，形成个人画风

从认知出发

搭建独特的认知框架

认知理念，隐性标签

认知方向

目标

用户

认知吝啬者策略

认知内容、模块与路径

认知技术、降维竞争、学习和思维力....紧跟认知模式变革

从社交出发

社交结构规划，养成品牌生态链

深挖价值观，打造品牌内聚力

情怀，在品牌中入味

社群连接、身份认同、心理契约、人格化、新的流量入口

从商业出发

商业数据背后的逻辑

社交平台影响力评估

建立估值思维

信用塑造，为自己积分

商业变现、融资、品牌溢价、成长空间

多重身份构建

复利型人才

新的择业观

多元化

网络化

娱乐化

什么是多重身份

创建个人职业情境

探索型工作：从0到1

职业情境的深度塑造

情境洞察与自我匹配

&nbsp; &nbsp; 场景延伸：如何做自己的CEO

决策管理、目标设定、时间管理、自我评估等能力

头部IP

复合型人才

从1到1+，添加跨界能力

寻找多维度的跨界空间

复合型思维结构

跨界发展策略

复合型管理人才、复合型专业人才、通才素质

打造斜杠身份

斜杠身份的误区

设计斜杠的组合模式

主业+副业（兴趣/爱好）

主要特质+辅助特质

职业素质+人文素质

探索自己的燃点

拥有独立的身份

拥有自己的平台

定制自我需要

从五个层次，重新定义工作和生活

内容型IP

内容创业

内容创业的发展

内容创业的模式

内容平台

内容创作者群体

内容开发

分享与成长

内容开发、优势与特长

影响力测试

新技术与认知

抓住红利期

积累发展资源

流量、人际关系、目标用户

选题与内容素材

了解内容平台

平台运营规则和文化

平台用户群体

平台服务能力

建立发展渠道

发展矩阵设计

IP情景化

通感体验

通识能力

情境设计师

情境理解能力

虚拟增强技术等

小众社群刻画

小众IP

独特的亚文化

社交的波纹效应

职业情境

情境性知识/技能

人格化IP

价值互联的人格经济

人格塑造的核心

个人人格化

产品人格化

新的流量入口

人格化IP的价值因子

了解自己的价值认知

挖掘价值因子

价值观评估

知识技能型IP

内容的精准定位与萃取

内容的需求层次分析

职业进阶的层级分析

定位+段位

知识网红

人工智能

职业再设计

IP经济

小IP的生活

情境模拟

精准定位

特色专攻

IP价值评估

IP的解构

知识产权

知识/技能、人格化

应用场景

创造新效能

身份标签

个性化推荐

用户画像

用户搜索行为

用户搜索内容

用户情境信息

个性化信息

职业画像

自品牌意识

职场与生活留痕

个人形象颗粒度

冰山模型

身份切片

职场创客

个体价值账户

组织标签

职能分工、工作等级、职业化标准

个性标签

理想、情怀、价值观；自律、自省；个人特质；情绪

人力资本投资

解码智力资本

知识、经验、专业技能等

链接情感资本

自我意识、抱负、勇气、诚信力、适应力等

信念、价值观

构建社会资本池

声誉、人际关系、口碑等

人力资本合伙人模式

管理角色转变

员工雇佣角色改变

社会上升通道

历史上的身份变革

重德才、重血统、重家世

重知识、重声名、重金钱、重等级......

科举考试制度

工业化时代的身份冲突

择业与热爱

用人标准与个人特质

晋升独木桥与多元化发展

互联网时代的个人崛起

传统组织的文化特征

互联网型组织的文化特征

打破职场“鄙视链”

独立的开放源

高成长性、高交互性

品牌小时代（我是谁）

打造内涵型品牌

打造魅力型品牌

打造高估值品牌

自我效能

跨界与迁移

生态人

自我赋能

多维标签

精简原则

自我投资

不断活化

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以品牌为核心的精益敏捷供应链总时间框架

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